結合勞動部發布的《工資支付暫行規定》、政府出台的《企業工資支付條例》,兩部法規并沒有禁止企業以現金形式支付工資。
所以現金支付工資是合法的。
【法律依據】
《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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