1、部門間缺乏信息交流,不利于集思廣益地作出決策。
2、直線部門與職能部門之間目标不易統一,職能部門之間橫向聯系較差,信息傳遞路線較長,矛盾較多,上層主管的協調工作量大。
3、難以從組織内部培養熟悉全面情況的管理人才。
4、系統剛性大,适應性差,容易因循守舊,對新情況不易及時做出反應。
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