進行晨會、晚會、茶話會、總結會,用若幹空閑時間宣講公司的價值觀念;進行内部培訓以及員工思想小結,讓員工學習公司規章制度并同時進行企業文化培訓和熏陶,定期讓員工按照企業文化的内容對照自己的行為,自我評判是否做到了企業要求;張貼企業文化的标語,把企業文化的核心觀念寫成标語,張貼于企業顯要位置,不搞形象化工程;樹立典型,給員工标準化的典型,通過典型員工,從而提升員工的素質,隻有具體典型才可使員工充分理解,重要的是私下的溝通,實施好的前提是企業管理者的控局能力和公衆權威力;企業網站文化建設,企業可以在網站上進行及時的方針、思想、文化宣傳和報道,需要專人負責實時更新。
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