與用人單位就工傷賠償的勞動争議仲裁時效是一年。根據《勞動争議仲裁調解法》的規定,工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的争議屬于勞動争議,申請仲裁的時效期間是一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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