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被單位處罰可以申請勞動仲裁嗎

知識 更新时间:2024-07-27 19:25:17

  按實際情況,如果屬于勞動仲裁的範圍,可以申請勞動仲裁處理。勞動仲裁是判斷企業與勞動者之間的勞動争議事項的對與錯,是準司法。如果勞動仲裁裁決企業敗訴,就要按照裁決給以勞動者補償或者改變處理決定,不存在罰款問題。但是,如果是勞動監察去企業查辦違法案件,企業存在着違法事實,那可就要進行罰款了。

  《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》第二條,中華人民共和國境内的用人單位與勞動者發生的下列勞動争議,适用本法:

  一、因确認勞動關系發生的争議。

  二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的争議。

  三、因除名、辭退和辭職、離職發生的争議。

  四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的争議。

  五、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的争議。

  六、法律、法規規定的其他勞動争議。

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