1、薪酬激勵
滿足基本生活需要。
員工激勵主要是現金形式的工資,以及非現金形式的福利。薪酬激勵是給員工基本生活所需之用,滿足員工的基本需求,是企業的剛性成本支出,一般來講,随着外部用工環境的改變,以及企業内部導向從人工成本向人力資源,甚至于向人力資本轉變,企業在此方面的支出越來越大。
2、職業發展激勵
滿足個人成長需求。
員工工作既要獲取直接的收入回報,也要獲得個人的發展和成就,所以,在薪酬激勵的基礎上,職業發展激勵必不可少,職業發展激勵包括職級晉升,角色轉換以及職業領域開拓的方式方法。職級晉升容易理解,從低一層級向高一層級的崗位晉升,而角色轉換是指原來是管理者,現在向治理者角色轉換,比如,可以安排員工任董事、監事或子公司治理人員,職業領域開拓是指為了留住和激勵人員,特意新劈一塊事業領域。
3、股權激勵
留住核心人才。
股權激勵作為比較新穎的激勵手段,由于其激勵性強,而越來越被企業所采用,因為創業難,萬事從頭起,鍋碗瓢盆一樣都不能少,而在一個大的平台上做一個小老闆,相對比較容易,很多公司創始人又出于分享成功、留住核心人才考慮,也越來越願意拿出股權進行激勵,但股權激勵是副猛藥,激勵得當則效果極佳,激勵不當亦會造成風險極大,一般需要專業人士進行設計。
4、精神文化激勵
保證做長做久。
物質文明是基礎是前提,但精神文明建設,企業文化宣貫也是貫穿企業管理的始終。剛性的企業制度建設、激勵機制設計是一方面,柔性的企業文化建設也是另外一方面,兩者相輔相成,缺一不可,企業家必須要有信仰,并且讓員工共同追求這個信仰,才能使企業真正有追求,才能使企業真正能長久,亦能在企業面臨危機的時候,共度難關,這個世界,本來是共享富貴容易,共度艱難不易,所以說,精神文化激勵絕不可偏廢,事實上,根據我的觸感,現在企業對文化建設越來越重視,而企業文化方面的培訓同時風起雲湧,此起彼伏。
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