管理的特性:
1、目的性。明确、可靠、共賞的目标是群體存在、管理行為發出的第一基礎。
2、社會性。首先,管理是一種社會現象,随處可見;其次,社會一時一刻也離不開管理;其三,管理離不開社會,要體現社會的進步要求和提供的可能。
3、約束性。管理對于對象是有一定的脅迫性的,這種脅迫可以是暴力,也可以不是,比如社會輿論等。因為要協調各種資源,就要調整人們的行為。
4、手段性或外在性。有一個非常常識的觀點,在很多人看來,管理就是提高效率。在我看來,管理本身從來就沒有自己的目的,如果說管理有目的的話,它的目的就是外在的人賦予的自己的目的。管理永遠是手段而不是目的。
5、主體性。是一種認識和改造世界的活動,人的主觀能動性、積極性和潛在的力量在一定條件下是完全可以改變的。通過組織調整和行為控制,群體或組織發出的能力大于部分之和。
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