1、提出解除勞動合同,由員工提出協商解除勞動合同的書面申請書,按照雙方協商内容制作“解除勞動合同協議書”。
2、定制合理合法的違約金金額,如果雙方在勞動合同中約定了違約金,在解除勞動合同時,提出解約的一方需按要求支付違約金。
3、如果違約金高出企業損失的130%,可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高,請求降低的申請。
4、進行工作交接,并拿到離職交接單,解除勞動合同前要及時将手上的工作進行交接,整理并結算财務、物品、資料等,離職時需拿到企業蓋章的交接單。
【法律依據】
《勞動法》第二十四條 經勞動合同當事人協商一緻,勞動合同可以解除。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!