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面試結構化和半結構化的區别

知識 更新时间:2024-07-23 08:08:50

  結構化面試:也稱标準化面試,是根據所制定的評價指标,運用特定的問題、評價方法和評價标準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與應聘者面對面的言語交流,對應聘者進行評價的标準化過程。

  半結構化面試是指面試構成要素中有的内容作統一的要求,有的内容則不作統一的規定,也就是在預先設計好的試題的基礎上,面試中主考官向應試者又提出一些随機性的試題;半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。

  兩者區别在于結構化面試是程序固定,問題固定,對所有面試者采取同樣的面試試題,而半結構化面試雖然也有試題,但更加靈活多變,考官根據每個人而随機提出不同的問題。

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