近期輔導了一些小夥伴的求職簡曆。在這個過程中，發現不管是應屆生，還是工作多年的職場人士，很多人對于簡曆，存在不同程度的誤解。

1、簡曆是什麼？

有人說，簡曆就是一個簡單的個人介紹。

于是，他的簡曆真的是非常的簡短，讓人看不出他做了些什麼，能做什麼。

也有人說，簡曆是推銷自己的工具。

于是，這位小夥伴便把自己所有的信息都羅列了上去，包括上了什麼課程、做過的所有大大小小的實習。

這樣一份大而全的簡曆，比第一份稍微好一點兒，但也不是一個完美答案。

很多人投了簡曆之後，很困擾，為什麼收不到HR的回複。

發生這種情況的原因，其實是很多人在準備簡曆的過程中，沒有仔細想過，簡曆到底是用來做什麼的。

那麼，首先來想一想，簡曆是發給誰看的？

答：是公司負責招聘的人看的。

她看簡曆是要幹什麼？

答：幫公司找到适合某個崗位的人。

那麼，她的判斷标準是什麼？

答：自然是滿足某個崗位的用人要求，包括：崗位職責和勝任力。如果不能100%匹配，至少也要做到70~80%匹配。

簡單地說，簡曆是用人單位了解你的工具。比如：你是誰？你能做什麼？你的經驗和能力是否和崗位匹配？

2、簡曆為誰而作

舉個例子，如果你要去釣魚，你總得知道魚兒喜歡吃什麼，然後再準備它喜歡的魚餌吧。

好了，說到這裡，有的小夥伴已經明白了，我們需要根據招聘崗位的需求，适當地修改自己的簡曆。

當你在準備簡曆的時候，有沒有提前了解過某個崗位的招聘要求？

在網上搜索過幾家公司的招聘廣告？

有沒有根據這些招聘廣告，總結、歸納某一類崗位的共性要求？

有沒有對照這些要求，去更新自己的簡曆？

如果這些動作都沒有做，隻是自說自話地準備自己的簡曆，拜托，即使你投上100份簡曆，又和守株待兔有什麼區别呢？

3、如何寫出合格的簡曆

接下來，我們就簡單說說，一份合格的簡曆，需要具備哪些要素。

• 簡單明了、思路清晰、重點突出

有的小夥伴寫簡曆時，喜歡長篇累牍，用大段的話描述自己的成就。

要知道，一個忙碌的HR，每天可能要看好幾百份簡曆。這種情況下，如果你的簡曆不夠精煉，或者平平無奇，就極有可能被忽略掉。

所以寫簡曆時，盡量分模塊，用短句描述，分條列明。

這樣，讓人感覺這是一個條理清晰的人，簡曆也更容易勝出。

• 使用關鍵詞

當簡曆很多的時候，HR會通過搜索關鍵詞來篩選簡曆，每份簡曆可能也就花30秒左右的時間。

關鍵詞有很多種，可能是某個公司的名稱，行業名稱，比如“互聯網”，也有可能是特殊的技能，比如爬蟲，或者專業名稱。

如果你仔細研究招聘廣告，就能發現一些關鍵詞的線索。如果你自己也具備這些要素，記得要把這些關鍵詞寫到你的簡曆中去。這樣的話，HR就能一下子搜到你的簡曆啦。

• 避免假大空，用數據和事實說話

有的求職者在寫簡曆時，喜歡用很多華麗的詞語，特别是形容詞，比如“取得了良好的推廣效果”，“受到了客戶的高度表揚”。

這些詞語對于有經驗的HR，不用講說服力了，極有可能會完全被無視。

如果想要表現這方面的能力，一定要用具體的數字和事件來進行說明。

比如說，“受到了客戶的表揚”，可以具象化為“受到了XX家客戶的肯定，取得了XX家客戶的訂單續簽，續簽金額為XX元”；“成績優異”，可以具象化為“班級/年紀排名前X位，排名前X%”。

總之，拿掉形容詞，用數據說話。

• 有的放矢，不要貪多

有的小夥伴非常優秀，在寫簡曆的時候，一點兒信息都舍不得删掉。于是，她的簡曆包羅萬象。

但是，再想一想，這些信息對于這個崗位有幫助嗎？

如果你應聘的崗位是銷售崗，那麼，曾經的HR實習經曆，對于這個崗位就沒有太大幫助。信息太多，反而可能讓HR覺得你沒有明确的求職目标。

所以，一定要根據具體崗位的要求，有針對性地準備自己的簡曆，不需要的信息，哪怕再好，也要大膽地删，有的放矢。

快點對照上述信息檢查一下，你的簡曆是不是足夠合格呢！

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