四大經營之聖為啥都誕生在日本?文|徐靜波稻盛和夫先生去世後，日本經濟界還有沒有新的“經營之神”？日本社會沒有一個定論，但是卻有一個“大ボラ3兄弟”（螺号三兄弟）的說法，下面我們就來聊聊關于四大經營之聖為啥都誕生在日本?接下來我們就一起去了解一下吧!

四大經營之聖為啥都誕生在日本

文|徐靜波

稻盛和夫先生去世後，日本經濟界還有沒有新的“經營之神”？日本社會沒有一個定論，但是卻有一個“大ボラ3兄弟”（螺号三兄弟）的說法。

這三個兄弟的名字也是如雷貫耳，分别是：孫正義、柳井正、永守重信。

孫正義是日本投資公司——軟銀集團的總裁。

柳井正是日本服裝企業——迅銷公司的總裁，許多人或許沒有聽說過“迅銷”，但是，一定聽說過“優衣庫”，“迅銷”是公司名，而“優衣庫”是品牌名。

永守重信是日本電子企業——日本電産的總裁。

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這三兄弟有3個共同特點：

第一，三人都是在日本高速經濟發展時期創辦了企業，孫正義的軟銀集團創建于1981年，柳井正的優衣庫創建于1984年，永守重信的日本電産創建于1973年。

第二，三人都是企業的創始人，具有極為強烈鮮明的個性。

第三，三人都是日本的超級富豪。

根據美國财富雜志發布的“2022年日本首富排行榜”，柳井正排名第一，資産總額為236億美元。孫正義排名第三，資産總額為211億美元。永守重信排名第六，資産總額為46億美元。

在短短的幾十年時間裡，三人白手起家，把企業做成了世界500強，而且還把自己做成了“日本首富”，沒有卓越的經營手腕，不可能成就如此偉業。

但是，為什麼日本社會沒把他們尊為“新經營之神”，而是給了一個“螺号三兄弟”的稱呼呢？

用一句難聽的話來進行解讀，“螺号三兄弟”就是“吹牛三兄弟”。因為日本社會認為，這三位超級富豪是靠不斷地把自己的企業“吹”大，而成為富豪的。這裡的“吹”，不隻是“吹牛”的意思，還有“沒有踏踏實實幹事業”的含義。

孫正義從美國留學回來後，是靠賣電腦軟件起家的。有了第一桶金後，開始了金融投資，最成功的投資案，就是投了馬雲的阿裡巴巴，賺了數千倍。恪守“實業立國”理念的日本社會，最讨厭“金融投機家”。在日本，如果你說自己是基金公司總裁，那名聲就如同“騙子公司老闆”一樣，不會受到很好的待見，因為他們認為，你獲取的都是“不義之财”。

孫正義依靠不斷地擴大金融投資，建立起了“軟銀帝國”，但是，日本社會認為，這麼多财富依靠的是“強奪巧取”。

柳井正是一位很睿智而勤奮的經營者，早稻田大學畢業的他，把父親留給他的一家街頭服裝店做成了世界最大的休閑服生産銷售公司，目前在全世界，有2400多家優衣庫直營連鎖店。但是，日本社會卻将“迅銷”公司打入了“黑色企業”的名單中，認為迅銷公司之所以做得這麼大，是靠員工“滅私奉公”的超長時間加班，以公司利益高于員工健康的“996”手法成長起來的，這錢賺得也“不光彩”。

20年前，總部位于京都的日本電産公司還隻是一家默默無聞的電子零部件生産企業。但是，為何後來一下子成為日本新興的大型電子企業呢？因為永守重信采取了“大量兼并”的手法，讓一些維系了幾代人的企業成了他的羔羊。

所以，與傳統的日本百年企業相比，“螺号三兄弟”的經營手法比較超前，或者更符合現代投資家們的理念與目标。但是，即使很有錢，很成功，在日本企業經營者的序列裡，這三人一直被當作“另類”，是“孤獨群體”。

“你不帶我們一起玩，那麼，我們就自己玩”。結果，柳井正和永守重信都成了軟銀集團的獨立董事，打高爾夫球時，也總是三人的身影。

隻不過，這三人的身影開始變得蒼老。

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大哥永守重信78歲，二哥柳井正73歲，小弟孫正義64歲。

大家都面臨一個共同的苦惱：誰來接我的班？

9月2日，作為日本電産公司會長（董事長）的永守重信舉行記者會，宣布公司社長兼CEO關潤（61歲）辭職，由公司副會長（副董事長）小部博志（73歲）接任。這是日本電産在過去10年間第四次更換社長。其中包括擔任過夏普公司社長的片山幹雄。而關潤曾是日産汽車公司的副社長，擔任日本電産CEO才一年的時間。

永守重信對于這幾位自己挑選的接班人，橫看豎看都不滿意，因為誰都達不到他的理想經營水準，更無法超越他的目标理念。

因為垂簾聽政之下的企業經理人，既不是老闆，又不是女婿，作為一名受雇的經理人，隻能謹慎做事，不求大功但求無過。

但是，日本電産的社長更換得實在有點快！

柳井正也曾經表示自己希望在60歲時退居二線。2002年，他聘請了日本IBM的高管玉塚元一擔任迅銷集團的社長，但是，僅僅3年，玉塚元一宣告辭職。

過去13年，柳井社長依然沖在第一線。

對于自己接班人的要求，柳井社長曾經表示：“希望是一位像孫正義那樣的優秀人才。”

最近有傳言，柳井社長正在考慮将社長的位子讓給自己的兒子。

柳井社長有兩個兒子，大兒子柳井一海（48歲），畢業于美國波士頓大學，獲得經營學碩士學位，曾在高盛工作多年。

小兒子柳井康治，今年45歲，在三菱商事工作時，在英國倫敦派駐多年，也是一位國際派商才。

現在，兄弟倆人都是迅銷集團的董事。但是，柳井正似乎對于這兩個兒子還不滿意，總覺得缺少些“火候”。所以，也不排除在現在的優秀高管中選拔自己接班人的可能性。

永守重信也有兩個兒子，大兒子永守貴樹今年51歲，小兒子永守知博46歲，倆人均自己創業，至今也不願意加入父親創立的公司。

再來說說孫正義。孫正義有兩個孩子，都是女兒，年齡也都已經30歲出頭。其中一個女兒在高盛工作，距離接班還很遙遠。

最近，被視為孫正義最得力助手的副社長馬塞洛·克勞雷離職了。

一代傑出的經營者，成就了一代優秀的企業。但是，能否成為百年企業，對于“螺号三兄弟”來說，都是一個未知數。當他們的接班人無法成為如同他們自己那樣的“超凡魅力的創業者”的時候，自己是放手，還是繼續堅守？這是一個十分煎熬的難題。

不僅是日本，世界各國的創業家都面臨同樣的難題。

（本文刊發于《中國經濟周刊》2022年第17期）

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