1、文化認同 :
目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元,凸顯出企業對于畢業生性格和心理素質的重視,而這歸根到底,都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的标尺。企業所期待的員工,不僅要能力出衆,更要認同企業文化。
2、團隊意識:
如今優秀的企業都很注重團隊協作精神,将之視為公司文化價值之一,希望員工能将個人努力與實現團隊目标結合起來,成為可信任的團隊成員。
3、創新思想:
企業需要那種具有創新能力的人。
4、應變能力:
企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽得認真,寫得明白,看得仔細,說得清楚,叙述準确将具有無可估量的價值。
5、敬業精神:
優秀的企業,尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果,因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神,其他素質就相對容易培養了。
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