1、賠償。根據分析報告判斷每個責任人的錯誤程度、重要性、相關性,然後把損失金額進行分攤,需要進行賠償。
2、影響績效考核。銀行内部也有考核機制,所以可能不會直接賠償損失,而是從影響出發,與最終的績效、薪酬、獎金等分配挂鈎。
3、處罰、處分。可能會直接出通知,處罰相關的責任人。
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