有人說娛樂直播的風口已經過去，确實從2016直播元年到現在，直播元年到現在，直播的熱度在慢慢趨于平穩。任何一個行業都是從開始的摸索前進，到暴利期，最後規範平穩的一個過程。不過，很多直播公司的死亡和直播風口過沒過去沒有多大關系，沒有一個行業可以一直站在風口上。今天就來說一說那些直播公司死亡的其中兩條非資金原因。

死亡原因一 行騙式套路

主播這個行業是個挺微妙的行業，前幾年在傳統眼光裡，直播要不是有特殊技能的人才在花式表演，就是美女主播在不停地賣笑。尤其是後者，多被世俗眼光所不容。所以在前期，從事主播這個行業的很多都是膽大的，就喜歡被世人矚目的，當然也有生活所迫希望來錢快的。進入公司之後，她們大多都是不了解行情，隻是單純地聽從安排，這就是所謂的直播紅利，主播和觀衆都是韭菜。

但是，得益于互聯網的高度發達，信息能更快速地傳播，各種工會套路，平台規則，行業内幕都能在網上查到一二，尤其是負面的評論。韭菜變成了甘蔗，依舊很甜，但是沒有實力割起來費勁。

工會套路無非就是高薪吸引，但是玩文字遊戲，很多主播搞不清楚底薪和保底的區别，也搞不懂提成和交稅機制。比如，公司承諾5000-10000的保底，加40%提成，主播會以為5000穩拿了，然後禮物還能拿40%。一個月之内公司會看你的收益，不行就直接辭退，有的還把直播收益給主播，有的甚至白幹一個月。總之各種含糊其詞的利益分配，會讓主播産生騙子的映像。最要命的這個是普遍現象，因為前期有人這麼成功過，所以後面的人就算想認真做也會很難做。

死亡原因二 工會沒有存在感

這裡說的沒有存在感，并不是不出名的意思。主播加入工會有兩個原因，第一就是不了解具體操作，第二就是希望有個保障。

我曾經做過一家公司的運營，公司在合肥，當時主播已經很難招到了，這邊的直播公司雖然沒有一萬，但是千八百家的還是綽綽有餘，所以競争很激烈。但是，我還是找到了形象，技能都還算不錯的主播，可惜最後沒有留下。原因也很簡單，公司在她心裡沒有足夠的存在感。在公司直播，和在家直播她感覺沒有太大的區别，這也是很多公司留不下人的原因之一。

很多公司不一定需要主播做得太好，隻要不虧還能賺就可以，然後堆人，再從中選拔。這就決定了，公司不可能給主播太多投入，所以從理論上說，主播隻要知道怎麼加入平台，怎麼打開直播，調整美顔，就能自拍個短視頻，就可以直播。而她們會普遍認為，在家自己直播，和在工會直播其實沒太大的區别，在家直播還能直接睡自己床上，還很舒服。當然實際情況是，很少有人能在家控制自己做工作，一般人在沒有約束力的情況下，基本都會放縱自己的惰性。不過這不妨礙她們離開公司，因為不會承認自己控制不住自己。

有實力的公司可以考慮給主播同意培訓，包括個人角色定位，造型設計，話術培訓，舞蹈唱歌，用戶心理等。一方面多少會有些用處，另一方面别讓主播覺得沒你也行！有你和沒有你都一樣，那要你何用？

有的公司可能會說，加入公司可以避稅。也是，國家對于企業有稅務的扶持和政策，個人的稅率相對高。不過36000以下，公司和個人的稅率沒有區别，都是3%！而且它是按照區間抽稅的，超過960000的部分才是45%，有幾個主播能達到這個基數？大多都是36000以下的，就算超過了，36000-140000之間也隻是10%，還不如公司抽成多。

所以，一個很容易被戳穿的謊言最大的作用就是抹黑自身形象，也許很多會長會覺得，中國人多，自己的名聲不會傳播那麼快。但是其實每一件事都是有人看到了，自己家的運營，主播關系網，包括自己的朋友。無形中會在他們心中樹立這麼一個形象，從而降低自己的公信力。

當然除了以上兩條原因，也有工會之間的惡意競争，優質主播日益膨脹的欲望與工會收益之間的沖突，又或者是管理能力和運營能力的弱化。這些原因裡面都有很深的學問，不可能一篇文章講述得清楚。

總結，直播公司這個行業已經平穩，也會有人不斷被淘汰，有人不斷加入進來。這是一個比較燒錢的行業，血本無歸的可能性非常的大，希望每一位創業者可以三思後行，盡可能地避開各種大坑！

有興趣讨論的朋友可以點贊關注評論，一起聊聊創業的那些坑。

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