1、尋求更大的發展空間。比如你所在的崗位無法引起領導的重視,沒有任何升職的空間,自己想要往更專業的方向發展等。
2、部門、公司架構調整。公司架構調整或者是部門變動,導緻原有的工作内容發生重點變化,與原有的職業規劃不符,導緻想尋求更好的發展,這樣的客觀原因很有說服力。
3、公司裁員。公司經營不善,導緻大量裁員,這也是一個很好的理由。
4、交通太遠、家裡有事、懷孕、學習等這些原因。也是容易讓HR接受的。
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