企業之所以會少繳社會保險，主要有以下三個原因 第一，企業責任意識淡薄，缺乏承擔社保費的主動性；第二企業經濟下滑，沒有能力繳納社保費；第三，員工流動量大，企業自我保護的意識比較差。不管企業是因為何種原因少繳納社保費，最終損害的都是員工的利益。
為了維護職工的利益，法律做了相關規定，即使如此依然無法避免企業少繳社保費的現象。一般來說，企業少繳社保費的表現形式不一，主要有以下幾種
1。以現金形式折算發放
為了節約成本，很多企業不給員工上保險，将社保繳費部分以現金的形式折算發放，由于員工的參保意識比較薄弱，他們為了多掙些錢，自然同意企業的這種做法，雙方簽訂了《社保費現金發放協議》。
然而，企業的這種做法并不能免除其繳費的責任，如果員工獲得現金補償後反悔，提出訴訟，那麼，企業仍然應該承擔補繳責任。由于社保繳費基數是根據員工工資收人确定的，如果沒有充足的證據，企業折算的現金發放社保費極有可能會被判定為工資收人，這樣會導緻社保補繳基數變高，反而給企業帶來更大的損失。
2。限制提供參保的條件
雖然繳納社保是企業應盡的法律義務，但很多企業為了減輕負擔，并不給所有的上崗職工申報繳納社會保險，而是限制提供參保的條件，比如 企業隻對正式員工或參加工作夠一定年限以上的員工繳納社會保險。
3。套用較低的社平工資
在企業中，由于員工的崗位、學曆等各方面不同，其工資也會有所不同，這就會出現個别員工的工資水平達不到社平工資，一些企業為了少繳納社會保險，他們就會套用較低的社平工資，比如 企業申報繳納2015年度的社保費，采用的卻是2013年的社平工資，而2015年的社平工資明顯高于2013年的社平工資。
除此之外，企業在套用社平工資時，采用了去尾法，隻保留千位數，想以此來降低社保基數，從而達到少繳納社保費的目的。
4。用工資拆分來降低社保基數
在生活中，有很多企業對員工的工資是以結構工資形式進行分配的，也就是說，企業将員工的工資拆分成基礎工資、獎金、津貼、補貼等幾部分，根據員工的實際情況，經過考核計算出員工每月的工資。
由于員工的獎金與績效考核直接挂鈎，所以，員工的每月工資收人都不是固定的，變化比較大。
在這種情況下，為了确定社會保險費的繳費基數，有些企業會與員工協商，約定以基礎工資的标準作為繳納社會保險費的基數。有些員工為多掙些錢，同時，也不想因此而放棄到該企業工作的機會，就會同意企業的做法。
從表面來看，企業雖然減少了一定的成本，但從長遠來看，何嘗不是為自己增加了一定的風險。
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