企業強制更改勞動合同是不合法的。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十五條規定:用人單位與勞動者協商一緻,可以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同,應當采用書面形式。勞動合同是用人單位與勞動者協商一緻簽訂的,要更改勞動合同也須由雙方協商一緻。用人單位單方面更改勞動合同是不合法的,也是無效的。
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