“這個尹小迪是怎麼搞的，從3月考到5月，成績一次不如一次！”又一次專業比武考核結束，第80集團軍某旅“蘇甯連”連長于大鵬手裡攥着剛剛公布的成績單，心裡直上火。

說起尹小迪曾有的輝煌，連隊無人不豎大拇指：5公裡輕松跑進20分鐘“大關”；專業素質拔尖，參加比武屢屢摘金奪銀；日常工作積極上進，公差勤務主動攬，髒活累活搶着幹……去年，由于成績突出、責任心強，尹小迪被任命為班長，還被黨支部吸納為黨員發展對象。

這個先進連隊的尖子兵，一直是于大鵬的心頭肉，平時他批評得最多，關鍵時刻也最給他長臉。可自打帶完新兵回來以後，尹小迪卻像變了一個人似的，以往呱呱叫的勁頭全都不見了，訓練成績一直在連隊中下遊徘徊，沒有任何起色。

與這種“穩定”形成鮮明對比的是，以往謙遜上進的他，如今卻有些“飄飄然”：訓練時“上手做”的少了，“站着看”的多了，甚至還會偷偷泡病号躲避訓練；生活中也開始變得“松松垮垮”，有一次竟然由于作風紀律不嚴謹被糾察抓個正着……

“你到底是咋了？”一次，于大鵬把尹小迪喊到身邊，想問問情況。看着他焦慮的眼神，尹小迪依舊是那句話：“放心吧連長，我會追上來的。”

“不能眼睜睜地看着他就這樣‘堕落’下去！”“響鼓還需重錘敲！”……尹小迪的表現引起連隊關注，支委會上，幾名成員表達了想法。綜合衡量後，黨支部書記、指導員李力提議：調離尹小迪班長崗位三個月，根據期間表現再決定是否讓他重新擔任班長。這一提議得到了其他成員的同意。

“那個曾經呱呱叫的尹小迪哪兒去了？”消息傳出後，官兵議論紛紛，連隊幹部都很納悶：正是因為對尹小迪很放心，連隊才會挑選他擔任新訓骨幹，怎麼短短6個月後，就好像換了個人似的？

一番調查後，“病根”找到了：原來，在新訓期間，年輕的尹小迪感受到了身為管理者所帶來的“好處”，加之原本專業素質突出，不少新兵對他崇拜有加……久而久之，尹小迪便慢慢放松了對自身的嚴格要求。返回連隊後，環境的“落差”讓他難以接受，再加之長期脫産，對連隊工作還需重新适應，導緻産生訓練成績下滑、工作跟不上節奏等一系列負面效應。

班長的位置“丢了”，尹小迪成了“霜打的茄子”，整日提不起精神，用他自己的話說就是“感覺軍旅生涯已經到頭了”。

然而，連隊的做法令尹小迪感受到了“家”的溫暖：班裡同志一口一個“班長”親熱地叫着，許多年輕戰士還像往常一樣向他請教專業知識；連長多次找他談心，還交給了他幾項重要任務，希望他能再次“大放異彩”；指導員将一張休假條遞到了他的手中：“累了就回家休息一下，把心态調整好，組織上相信你會克服困難的。”尹小迪的心裡湧動着股股暖流。

與此同時，教導員謝扶光向上級彙報了這一情況，引起了高度重視。該旅領導調研發現，不少新訓骨幹在帶完新兵後都或多或少地出現了“尹小迪現象”，有的連隊缺乏有效應對措施，有的未能“對症下藥”，導緻“病情”加重。對此，旅黨委決定組織營連廣泛開展談心交心活動，全面掌握每一名新訓骨幹的思想狀況、工作心态，及時發現并解決問題；圍繞“我的連隊我的家”“如何理性看待身份轉變”等話題，鼓勵新訓骨幹來到台前，卸下思想包袱，解開内心疙瘩。

在最新的連隊公示欄上，尹小迪的專業考核成績已經重新回到前列，并且連續兩周被評為作風标兵。官兵們很開心，他們都說：“那個優秀的尹小迪又回來啦！”

短 評

注重任務轉換中的心理調适

■嚴 珊

為期6個月的“一站式”新兵訓練結束。新兵下連初到一個陌生的環境，出現不适應現象情有可原，但新訓骨幹回到熟悉的連隊，也出現不适應現象，就值得深思了。

且不談“角色落差”“環境落差”“心理落差”等個人主觀因素，單是新訓骨幹離隊半年這麼久，就足以造成其本領生疏、訓練滞後了。所以，如何讓這些新訓骨幹歸建之後，快速跟上全連工作節奏、追趕演訓任務進程、适應本職崗位需求，業已成為“先訓後補”改革探索必須面對和解決的一個新問題，應當引起各級高度重視。

當務之急，還是要建立完善相關配套制度機制，緊前做好各種應對準備，既能讓這些班長骨幹有足夠的精力和時間傳道授業、烈火淬鋼，又能讓他們“外出新訓半年，歸來仍是尖兵”，快速完成角色轉換，接續幹好本職工作。

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