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員工辭職後如何做好自己

職場 更新时间:2024-08-26 05:13:11

  在職場中,跳槽和辭職都是再尋常不過的事。對于領導而言,都習慣用老員工,因為老員工經驗豐富,久經考驗。對一個單位而言,新員工無論有類似工作經驗,進入工作狀态都需要一段時間。于是就出現了一種怪相,員工工作時任勞任怨,踏實肯幹,卻被當成了理所當然(不然老子養着你吃閑飯呀)。可是一旦辭職之後,工作幹不下去了,才發現員工的優點,又想着把人再招回來,甚至不惜提高工資,殊不知,這是犯了職場大忌。

  員工辭職後如何做好自己(辭職了的員工無論多優秀)(1)

  職場的大海,沒人能說清,裡面有多少,苦和淚

  把辭職了的員工重新召回來上班,看似兩全其美,單位省下了重新招人培訓的錢和精力,員工被重新認識到了價值,又省下了再找個工作的精力(同意回來的,指定是新工作沒找到)。可是對其他員工呢?散夥飯吃過了,離别酒喝完了,過了不久又回來了,工資還高了一截。讓人怎麼想,單位要黃了?離了他單位不轉了?我要辭職了工資是不是也能漲?對單位而言,也不是好事,能辭職一回,就不會有第二回了嗎?其他人就不會效仿了嗎?對于個人而言,回來了之後還真的能和以往一樣嗎?

  一個企業,一個團隊,最重要的是人心要齊。人心散了,隊伍就不好帶了。員工失去了一份工作,還可以找下一份,無非是好壞的區别,對于一個企業而言,人心散了,就離倒閉不遠了。與其去找回一個辭職了的員工,不如好好對剩下的員工,讓員工不舍得辭職。

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