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　　副高級職稱執行7級崗位工資從長遠來看階級崗位工資是副高級最低檔次，但是基本工資加崗位工資薪級工資月薪超過8000元是很常見的。但是5級崗位卻屬于副高級崗位當中最高級别5級崗位，一般能超過9500元以上。

　　歸納總結，副高級7級崗位和副高級5級崗位有什麼區别呢？ 第1個區别，崗位工資不同。

　　正高級崗位使用1~4級崗位，工資副高級使用5級，6級，7級崗位工資，中級職稱使用，8級，9級，10級崗位工資而二級教師使用11級，12級，13級三級崗位工資。如果說崗位工資最大的區别是7級教師和5級教師之間的區别的話，崗位工資之間最少相差2000元左右的标準。

　　第2個區别，績效工資不同。

　　副高級7級和副高級5級在績效工資方面的标準每月相差1500元左右一年相差2萬元左右，所以這個差距很大，主要是體現了職稱之間薪級工資要有差異性，薪級工資要随着基礎支撐進行年度性調整。績效工資隻屬于按照崗位工資和薪級工資的标準進行第1次的标準分配，再進行第2次，30%比例的獎金，靈活機動。這才能體現出7級崗位教師和5級崗位教師之間的待遇差異。

　　第3個區别，薪級工資不同。

　　星級崗位工資從一級到63級有63個級别，但是随着職稱進行挂鈎，也就是說正高級職稱，副高級職稱，中級職稱，初級職稱對應不同的薪級，工資标準的第1部分，星期工資和教齡工資一樣也一次，但是每次上漲在20元到50元左右，新區工資雖然年年漲，但是漲的幅度比較小。

　　第4個區别，社保繳費基數不同。

　　六險兩金制度，推廣以來2022年又增加了長期護理，險已經達到了1.46億人的覆蓋人群，所以六險兩金制度與社保基數緊密相挂鈎，與7級崗位和5級崗位的崗位工資薪級工資，标準與社保繳費比例進行了密切的相關和關聯。7級崗位教師和5級崗位教師在社保繳費基數方面每月估計要相差2000元以上，3000元以下左右的待遇差距。

　　第5個區别，退休養老金待遇高低不同。

　　積極崗位退休金可能隻有8000元左右，而5級崗位退休金就可以超過9500元，這是為什麼呢？原因是在職期間繳費年限在30年工齡期内社保的繳費基數不同，5級崗位比7級崗位的社保繳費基數要高，因為他基礎性工資高，獎勵性績效工資高以及其他課時津貼補貼都要高出很多。

　　除了以上所列舉的7級崗位和5級崗位在待遇方面的差異，其實最重要的我認為是5級教師社會地位較高，職稱較高，而晉升領導崗位的可能性非常的大，而積極崗位雖然也是副高級崗位，但是他是副高級最底層的，沒有5級崗位教師，超過30年教齡以上的資格，要引人注目，教學水平高，工作業務能力強，這是5級教師普遍的特點。

　　教師工資待遇随着職級并行制，在教師隊伍當中的應用積極崗位和5級崗位，在待遇方面有所差異，但是這種差距會控制在合理的水平。 根據未來不斷的縮小職稱工資的比例，不斷的縮小職稱資金待遇差異，7級教師和5級教師在副高級階段，待遇差距也将越來越小。而且根據現行農村教師評審職稱的放寬政策，在農村地區将有更多的教師評審通過7級晉升的5級教師崗位退休。

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