見微知著，意思是從小處我們就可以看到很重要的東西，看到對我們的生活和工作能夠産生重大影響的關鍵。所以，身在職場，學會觀察和思考是必備的技能。

聰明人都知道，領導的态度對于員工在職場中的發展起着不小作用，所以，他們的言行往往就是風向标，暗暗引領着大家的注意力和發力點。

如果在公司裡得不到領導的賞識，升職就不容易，若是還與領導相處不好，那就更加危險了。

職場人要注意，如果出現了以下這3種征兆的話，很有可能是你的領導對你不滿意了，你得好好想想今後的選擇了：

1. 總被安排幹雜活

大家都知道，升職加薪的前提是有所貢獻，給公司帶來盈利。不過，如果一個人總是被安排幹雜活，永遠沒有機會去負責甚至參與主營業務，那麼他就永遠也不能做出成績，即使能力再強，也毫無用武之地。

而且，總是不能夠做專業上面的工作，時間久了，業務生疏了，能力也會跟着退化的，畢竟市場日新月異，新人叠出的社會中永遠也不缺有能力的人。領導當然也深知這一點，所以，他不喜歡的人，就分不到想要的“羹”，發展必然受限。

2. 被同事刻意疏離

如果你發現，同事們聚會從來沒有喊過自己，那麼就要引起重視了，要想一下是不是因為你在人際交往上有問題，其他人不喜歡你，若不是這個問題，那就可能是上級領導的“意思”了。

公司的領導們常用這種招數，看不慣某個下屬，就會讓其他人孤立疏遠他，讓他在難受、在公司裡待不下去，畢竟人是群居動物，别人忽視的感覺可不好受，太有挫敗感了，工作上也沒人配合和幫助，還怎麼做得好呢？

3. 得不到公正待遇

俗話說得好，種瓜得瓜種豆得豆，在正常人的認知裡，都會認為自己付出了努力之後，就應該得到相應的回報，這是人之常情。

但是現實往往是，領導們總會讓你得不到應該有的公正的待遇，就算你再努力，也不會在評級中給你優，就算你拉來了再多的客戶，也不會表揚你一句、給你一分錢的嘉獎。因為他們總能挑刺，總是能夠找到讓你扣分的理由。

當大家遇上這樣的情況時，多半是被領導讨厭了，趕緊想想其他出路吧。

總被安排幹雜活、被同事刻意疏離、得不到公正待遇，這3個現象的背後很有可能是領導的态度決定的，領導不喜歡的人，在公司裡就處處受挫，你經曆過這樣的事情嗎？歡迎分享你的故事，寫在評論中，我們共同交流。

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