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稻盛和夫經營為什麼需要哲學

圖文 更新时间:2024-11-27 19:55:09

一:極度認真地工作能夠扭轉人生。

二:努力工作的彼岸是美好人生。

三:堅持愚直地、認真地、誠實地工作。

稻盛和夫經營為什麼需要哲學(十四條稻盛和夫的經營人生經驗法則)1

四:自己就是工作,工作就是自己,達到這種程度,才是全身心地投入工作。

五:喜歡自己的工作,就能忍受任何艱苦;隻要不懈努力,任何事情都能成功。

六:請為自己的每一步小小成功而感動,并把它當做動力,更加努力地工作。

七:傾聽産品的聲音,用心觀察産品的細部,就能自然而然地明白問題和差錯的原因所在。

八:無論遇到什麼事情都要感謝!

稻盛和夫經營為什麼需要哲學(十四條稻盛和夫的經營人生經驗法則)2

九:縱使是自不量力的夢想,還是要在胸中牢牢立下這個目标,并向同仁展示這個目标。這一點非常重要!

十:專心緻志于一行一業,不膩煩、不焦躁,埋頭苦幹,你的人生就會開出美麗的花,結出豐碩的果實。

十一:将正确的事情以正确的方式貫徹到底。

稻盛和夫經營為什麼需要哲學(十四條稻盛和夫的經營人生經驗法則)3

十二:在追求全體員工物質與精神兩方面幸福的同時,為人類社會的進步發展做出貢獻。

十三:将今天一天作為生活的單位,用這種踏實的步伐,就能走上人生的王道。

十四:不管多麼細小的工作都要用心去做,要投入100%的力量。


稻盛和夫,1932年出生于日本鹿兒島,鹿兒島大學工學部畢業。27歲創辦京都陶瓷株式會社(現名京瓷Kyocera),52歲創辦第二電信(原名DDI,現名KDDI,目前在日本為僅次于NTT的第二大通訊公司),這兩家公司又都在他的有生之年進入世界500強,兩大事業皆以驚人的力道成長。 稻盛和夫的釋義是涵蓋了生活态度、哲學、思想、倫理觀等因素人格。痛惜戰後的日本以選擇聰明才辯型的人做領導為潮流,忽略了道德規範和倫理标準,導緻政界、商界醜聞頻發。他建議領導者的選拔标準是德要高于才,也就是居人上者,人格第一,勇氣第二,能力第三。他指出熱愛是點燃工作激情的火把。無論什麼工作,隻要全力以赴去做就能産生很大的成就感和自信心,而且會産生向下一個目标挑戰的積極性。成功的人往往都是那些沉醉于所做事的人。

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