勞動者維權實戰指南?因在朋友圈發文,羨慕别家公司工資按時發放,張女士和同事均被公司辭退當地勞動保障部門表示,已向涉事公司下發調查詢問通知書并責令整改賠償,且予以行政處罰……這是近期引發網友關注熱議的關于勞動者維權的一則新聞,接下來我們就來聊聊關于勞動者維權實戰指南?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
因在朋友圈發文,羨慕别家公司工資按時發放,張女士和同事均被公司辭退。當地勞動保障部門表示,已向涉事公司下發調查詢問通知書并責令整改賠償,且予以行政處罰……這是近期引發網友關注熱議的關于勞動者維權的一則新聞。
勞動者的合法權益應該受到保護,但一些企業為減員增效,裁減員工時違法解除勞動合同,不按法律和政策規定來處理勞動關系,從而引發勞動争議甚至是群體性勞動争議。還有,一些企業的用人機制不盡規範,重效益輕權益,無視勞動保障的法律、法規,随意拖欠、扣發勞動者的報酬,或者不與勞動者簽訂勞動合同等問題也逐漸顯露。
随着法律意識和維權意識的普及,更多的勞動者選擇通過法律的武器捍衛自己的權益。正值“五一”勞動節,以下幾個真實案例,希望能給大家在維權路上提供一點參考和幫助。
案例一
查明第三方債權,為217位快遞員讨回了350萬
北京某快遞公司因拖欠217位員工共計350萬元,被員工訴至北京豐台區勞動争議仲裁委員會。勞動仲裁作出後,部分員工訴至法院,法院依法作出生效判決,判令公司盡快支付員工工資。
北京豐台法院執行局法官常萌介紹,後因被執行人拒不履行生效法律文書确定的義務,217位員工遂向法院申請強制執行。當時該公司實際控制人已經另案刑事拘留,新更換的法定代表人應龍經多次傳喚拒不到庭談話。一周内,法院陸續凍結被執行人10餘個銀行賬戶,查封42輛大型車輛檔案,對公司法定代表人采取限制消費措施。
并且,因為員工們先仲裁、後庭審,周期時間過長,當時這部分工資的拖欠,已經嚴重影響到了部分快遞員的生活,造成了實際困難。為了盡快解決員工們的難題,法院在第一時間前往公司所在大興的經營場所進行搜查,當場扣押了205台筆記本電腦。
可這筆錢根本不夠支付欠款單,法院通過調查發現,被執行人有應收賬款已到期但仍未收回。于是法官又化身“催債員”,向第三方債務人某銀行送達履行到期債權通知書,該銀行起初心存顧慮,經過法院反複釋明法律風險,銀行終于消除顧慮并将該筆應收賬款如數打入法院賬戶。
法官提示,一個企業如果連工資都發不出來,那麼通常意味着還存在其他經濟糾紛。這次案件的被執行人除了拖欠勞動報酬外,還與其他公司、個人存在經濟糾紛,法院執行到位的應收賬款僅能夠支付勞動報酬,無法償還全部債務。
考慮到追索勞動報酬為涉民生案件,勞動者的利益應當予以傾斜保護,法院多次與其他債權人溝通,取得一緻的理解和認可,同意該筆案款優先發還給217名員工,至此217名快遞員第一時間悉數拿到勞動報酬。法院後續啟動對查封的筆記本電腦、大型車輛的司法拍賣,陸續實現其他債權人的勝訴權利。
【法官說法】
法官表示,根據《民事訴訟法》的相關規定,人民法院對下列案件,根據當事人的申請,可以裁定先予執行:(一)追索贍養費、扶養費、撫養費、撫恤金、醫療費用的;(二)追索勞動報酬的;(三)因情況緊急需要先予執行的。人民法院裁定先予執行的,應當符合下列條件:(一)當事人之間權利義務關系明确,不先予執行将嚴重影響申請人的生活或者生産經營的;(二)被申請人有履行能力。
根據《勞動争議調解仲裁法》的規定,仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件,根據當事人的申請,可以裁決先予執行,移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的,應當符合下列條件:(一)當事人之間權利義務關系明确;(二)不先予執行将嚴重影響申請人的生活。
法官透露,盡管該案勞動者在執行法官的努力下拿到了勞動報酬,但并非所有勞動者在執行中均能如願。在此提示,勞動者在符合上述法定條件時,可以申請先予執行,以免因仲裁、訴訟階段曆時較久,影響拖欠勞動報酬的單位的執行能力,導緻持生效法律文書申請執行時被執行人無法清償。勞動者應注意留存勞動合同及勞動合同履行中的相關證據,以滿足先予執行的申請條件。
另外,當事人申請強制執行後,法院會向被執行人發出執行通知書、報告财産令,督促公司履行,并通過系統查詢公司名下的财産。因為比起法官,申請執行人也就是勞動者對于公司的經營狀況、債務情況都更為了解,所以申請執行人可向執行法官提供公司的經營地、聯系方式,可供執行的财産比如銀行存款、房産、車輛、股權、到期債權等,便于執行法官開展強制執行工作,也能更快地實現自身的權益。
案例二
遭遇車禍緻截癱,公司被“活封”分期給付賠償
某物流公司司機胡永在超市地庫貨運通道處駕駛廂式貨車停車後,車輛向前溜車,共造成四車損害。其中一輛車側翻,車内的肖力因此受傷,後經診斷為截癱,鑒定為一級傷殘。肖力訴至法院,法院判決某物流公司賠償肖力殘疾賠償金80餘萬元。
因某物流公司未履行生效法律文書确定的義務,肖力向法院申請強制執行。
經法院查明,被執行人仍在正常經營,有運輸貨車、機械等固定資産,以此法院查封公司動産并對被執行人采取限制消費措施。而此時,被執行人法定代表人、股東王城出面,對肖力的情況深表同情,表示願意履行給付義務,但因公司規模不大,無法一次性履行,希望在不影響正常經營的前提下分期履行。
如果單純地就案辦案,拍賣已查封的公司,雖然可以快速結案,但極有可能導緻尚在正常生産經營的企業走向破産。如果僅考慮社會效果,不查封公司,那申請人的權益也将無法實現。
法官多方權衡,通過雲法庭開展談話,肖力同意分期履行方案,但為防止公司後續不按照方案履行,對公司進行了“活封”,并要求提供相應擔保,最終雙方達成執行和解協議。和解内容如下:被執行人每月支付案款10萬元,王城作為保證人自願承擔連帶保證責任,保障公司的正常經營;暫不對公司的固定資産進行司法處置,解除對公司的限制消費措施。後續雙方按照該和解協議履行。
【法官說法】
法官解釋,“活封”是指,雖然該财物已被法院查封,但應能實際使用,或者法院不能直接使其使用價值暫時凍結,隻是限制轉移等作用。而此案關于活封的主要目的,是為自願履行但因履行能力不足無法一次性給付完畢的被執行人争取了時間,盡量降低對其正常生活和經營所産生的不良影響,更利于實現最終的執行效果。為了保障申請執行人權利的實現,可以由被執行人提供财産擔保,或他人提供财産擔保或者保證,在給被執行人充分履行時間的同時也給申請執行人保障。
法官提醒,對于企業來講,沒錢履行并不是借口,更不是害怕被執行的理由。如果故意不履行生效法律文書确定的義務,不僅會給自己經營造成困難,還可能被限制消費,甚至影響下一代的生活。企業隻要積極配合,有心償還,向法院明确提出企業生存需求并提供擔保,法院可通過其他方式,力争既保證企業經營,又維護申請人權益。
在法律上,法定代表人、股東與公司是不同的主體,被執行的主體是公司、很多強制措施指向的也是公司。法定代表人是公司對外事務的一個“代理人”,但是在法律上,公司和法定代表人是兩個獨立的主體,如果公司不能支付工資報酬,不能直接執行公司法定代表人。但是在采取一些強制執行措施比如限制公司高消費時,公司的法定代表人也會受到限制消費的影響。
至于執行公司的股東,在一定條件下是可以要求股東承擔責任的。比如,如果公司是一人有限責任公司,在公司無力償債的情況下,勞動者可以向執行部門提交申請,追加這個唯一股東為被執行人,如果股東不能證明自己的财産獨立于公司,将會被追加為被執行人,對公司債務承擔連帶責任。
一聽到“欠薪”或者“工傷後不積極賠償”這些關鍵詞,很多勞動者恨得牙根兒都癢癢。法官告訴記者,在實際情況中,确實有許多誠信單位,是由于市場不景氣而被迫欠薪的。所以在執行過程中,也要考慮到企業的難處,不能用簡單粗暴的強制方式,将可能盤活的企業扼殺。
案例三
企業“狡兔三窟”惡意欠薪,法院強制執行在網上進行司法拍賣
某航空集團公司長期拖欠多名高管、員工的工資,還違法解除了與多名員工的勞動關系,員工們提起了勞動仲裁。在仲裁案件審理過程中,公司不斷變更注冊地,從海澱區變更到西城區,遇到勞動者起訴時又從西城區變更到了豐台區……真可謂“打一槍換一個地方”,導緻部分員工在北京多地向勞動仲裁部門提出申請,坑了一波又一波的勞動者。也讓法官一通苦找,最後才在豐台區找到了該企業的經營地。西城區勞動人事部門作出仲裁裁決後,申請人因經營地變更就在豐台法院申請強制執行。
經過法官查詢公司的工商登記信息,發現這家公司不僅經營地址被多次變更,被執行人名下房産、車輛、銀行賬戶存款中還沒有任何可供執行的财産,而且這家公司因拖欠工資已被其他法院将公司法定代表人納入限制消費名單,妥妥的一家“三無企業”。
執行法官找到企業負責人後,發現對方對于法院采取的一系列措施毫不在乎,反而拿疫情期間經營困難當理由,不斷地拖延時間。法官判斷,僅僅把被執行人納入限制消費名單不足以擊中被執行人痛點,決定強制執行:“不能讓你們在豐台區再害人了!”
在執行過程中,法官就多次到被執行人當時的經營地向被執行人還有公司幕後實際負責人施加壓力,同時還扣押了公司的辦公用品,在淘寶網上進行了司法拍賣。在拍賣過程中,被執行人迫于壓力把員工工資還上了。這幾個員工在拿到工資後給法官寫了感謝信,提到與公司交涉了三年多,公司遲遲不肯支付工資,還頻繁變更經營地,感謝執行法官在疫情期間不辭辛苦給群衆追償拖欠工資,解決了其生活困難。
【法官說法】
豐台法院執行局法官助理鄭莉告訴記者,對于惡意損害勞動者權益、惡意躲避執行的公司,法院會加大執行力度,通過限制高消費、納入失信被執行人名單、罰款、拘留,對符合拒不執行判決裁定罪的當事人移交公安機關等舉措,給企業施加壓力,幫助勞動者把判決書、調解書、仲裁裁決确定的這些義務兌換成“真金白銀”。
而關于以上的部分強制措施,貌似對被執行人眼前的生活沒造成多大影響,但其實一旦被限制高消費、納入了失信被執行人名單,對于企業之後的經營,被執行人買房、買車等消費,乃至兒女今後考學、出國、就業也會造成不小的影響。所以提醒被執行人,如果有能力還是需要盡早、盡力去履行,畢竟現實的不少案例中,多次出現過被執行人因被影響個人信用,從趾高氣揚變成了主動找到申請人哭着求原諒,希望幫忙撤銷“限制”的情況。
而勞動者在被公司解除勞動合同時,應該如何維護自己的權益,或者應當保留哪些證據?
法官表示,解除勞動合同分為單方解除和雙方協商解除,雙方協商解除産生的糾紛比較少,如果企業單方解除勞動合同就需要符合一定的條件和程序,比如對于患病或者非因工負傷,在規定的醫療期内的;在孕期、産期、哺乳期的員工,是不得提出解除勞動合同的。對于符合解除條件的案件,公司也應當滿足一定的程序和條件,比如支付賠償金。勞動者應當保存好這個書面的解除通知書、離職交接表等材料,如果單位僅僅是口頭通知的解除勞動關系,可以提交一些相關的錄音錄像等證據材料。
案例四
給曾讨薪員工的離職證明裡夾雜不利評價,法官要求重新出具
某建築公司與一名員工解除了勞動關系,并支付了部分經濟補償。但是雙方就解除勞動合同的一些事項沒有達成一緻,比如是否需要支付未簽訂勞動合同二倍工資、未休年假工資、開具離職證明等等。
于是這名員工就通過勞動仲裁程序、訴訟程序來主張自己的權利。最終法院作出生效判決,确定公司應當支付這個員工的未休年假工資、違法解除勞動合同賠償金差額大概共計3萬塊錢,并要求公司于本判決生效後5日内為這名員工出具離職證明。
在判決生效後,建築公司履行了金錢方面的相關義務,但是遲遲不給這名員工開具離職證明。這名員工到豐台法院申請強制執行,并向執行法官說明,他找新工作時需要離職證明,因此越快拿到越好。執行法官第一時間聯系了建築公司,告知了情況,被執行人從起初的推诿、不配合最終也轉變了态度,之後把離職證明交到法院。
但是,法官發現離職證明的内容包含了大量對申請執行人不利的言語,比如在職期間表現如何不好等。根據法律規定,離職證明應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。如離職證明上有對勞動者不利的信息或評價,可能就涉及侵犯勞動者平等就業和自主擇業的權利。因公司出具的此份證明将會對員工入職産生不利影響,根據當事人的申請,法官要求公司重新依據法律規定出具證明。經過法官釋法明理後,企業重新出具了符合條件的離職證明。從立案申請執行到出具離職證明,僅僅用了7天的時間。對于法院迅速解決問題,當事人非常感激,還送來了毛筆書寫的感謝信。
【法官說法】
據了解,離職證明是員工入職新公司所必需的材料,因為員工離職時與前東家産生糾紛、矛盾,部分企業拒絕出具離職證明或在所出具的證明中對員工進行一些不客觀描述,這樣就會對員工入職新公司産生一些影響。法官表示,為方便勞動者進行失業登記、享受失業保險待遇以及促進其盡快就業,勞動合同法将用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明作為用人單位的法定義務。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規定,“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”
實踐中,有的用人單位因為解除勞動關系與員工産生糾紛,進入強制執行後出具帶有評價性内容的證明而導緻雙方矛盾進一步加劇。法律明确規定了證明“應當載明”的内容,對于超出“應當載明”的内容,如果雙方認可并且達成一緻,也可以寫上;如果雙方未達成一緻,勞動者可以要求重新出具,用人單位拒不重新出具的,在執行階段可能會被視為“未履行完畢”并承擔拒不履行的法律責任。此外,用人單位出具的證明如果損害了勞動者再就業權利,或者造成了其他損失,勞動者可以通過法律途徑維護自身權益。
法官表示,很多人不清楚的是,其實這些行為都違反了勞動法的相關規定,勞動者也有權向勞動仲裁部門和法院尋求幫助。法官在執行這類案件時,為了讓勞動者盡快入職、找到新工作,會第一時間采取執行措施,避免勞動者的權益受到二次損害。
一般來說,勞動者維權通常有5種途徑。第一種途徑是,勞動争議發生後,勞動者可與用人單位自行協商,這樣糾紛解決得比較快。
第二種途徑是調解。發生勞動争議後,勞動者可以向本單位的勞動争議調解委員會提出申請,請求調解。調解申請是有期限的,勞動者應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日内提出。
第三種途徑是仲裁。仲裁是處理勞動争議的必經程序。勞動者申請勞動争議仲裁,應在勞動争議發生之日起60日内向勞動争議仲裁委員會提出書面申請。勞動争議仲裁委員會受理的勞動争議範圍包括:因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的争議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的争議;因履行勞動合同發生的争議;因法律、法規規定的其他勞動争議等。
第四是訴訟。勞動争議當事人對仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15日内向人民法院起訴。但需注意,未經勞動争議仲裁委員會仲裁的勞動争議案件,法院不予受理。
最後一種途徑是監察舉報投訴。《勞動法》第八十五條規定,“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查,對違反勞動法律法規的行為有權制止,并責令改正。”第八十八條規定,“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。”據此,勞動者發現自己的勞動權益受到侵害時,可及時向勞動保障監察部門舉報。
(本文案例均為化名)
本版文/常萌 本報記者 王浩雄
來源: 北京青年報
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