最近聽到很多找工作的朋友抱怨說，面試官的問題過于刁鑽，完全不知道該怎麼回答。其中最常見的莫過于面試結束後的那句：“你還有什麼要問的嗎？”

作為一名打工人，相信大家在面試的時候，都經曆過這樣的場景，面對面試官的這一靈魂拷問，很多人往往都不知道該怎麼回答，我們先來看一下網友們的回答，可謂是千奇百怪。

看來，很多求職者面對這個問題時，都表現得有點不知所措，不知道什麼該問，什麼不該問。為了幫助大家今後能更好地應對這個問題，下面我們就來一起聊聊這個話題：

不能不問，也不能瞎問

面對面試官的這個提問，很多人的反應是不做任何回應。這其中的原因無非是兩種：

第一，不好意思提問。這往往出現在很多應屆生和職場新人身上，因為他們不覺得自己有很多的談判空間，并且面對面試官有一種畏懼感。

面試本來就是一個平等溝通，雙向選擇的過程，作為求職者，我們應該拿出不卑不亢的态度來，如果過于卑微的話，反而會給面試官留下不好的印象，後面即使是通過面試，也不利于為自己争取到應有的權利。

第二，确實不知道該問什麼。這時你就要好好反省自己了。當你回答沒什麼問題了，面試官内心的想法可能是：你居然不想知道詳細的、跟自身利益相關的、在公司網站和媒體無法獲知的情況？那很有可能你對這個職位的興趣并不大。

回答「沒問題」，還有可能會讓面試官認為你是一個不會發現問題，不善于思考的人。

當然，還有另外一種情況，就是你有很多問題要問，比如：公司有沒有五險一金啊？是不是雙休啊？有沒有餐補、交通補助、電話補助啊等等之類的問題？

這些問題也不是不可以問，隻是不建議一上來就問，可以留到後面問。如果你能順利通過面試，自然會有HR和你溝通薪酬問題，到時候再問也不遲。

如何正确向面試官提問？

那麼，問題來了，為什麼面試官總是問：「你還有什麼問題嗎？」，這時，到底該怎麼回答呢？

實際上，在面試接近尾聲的時候，面試官提出這個問題并非隻是簡單的走流程，他們會根據面試者的回答，來考察其關注點，通過這個來判斷求職者的性格、以及與企業的匹配度等内在因素。

并且，從求職者的回答上，也可以判斷對方是不是真的想來這家公司。因此，如果你對某個公司比較感興趣，一定要好好地向面試官「提問」。

具體可以從以下這5個方面入手：

1）問行業相關的問題

如果你是畢業生，或者進入新的行業，可以問問行業相關的問題，面試官會根據自己對行業的了解，侃侃而談，這個時候你是可以學到很多東西的，并且是在其他地方學不到的。

2）問公司相關的事情

問公司相關的問題，顯示出你對公司的興趣，如果要問公司的事情，需要對公司提前有個了解，最好不要直接問：“可以介紹下公司嗎？”這樣大而泛的問題，而應該問一下詳細一些的問題。

還有，如果你知道他們公司的幾個競争對手，也可以問問，公司是怎麼在競争中保持優勢的，公司産品相比對手有哪些優勢，顯示你對公司的興趣。這個時候，面試官應該很自豪給你介紹他們的厲害之處。問這個問題，需要對公司做下研究，問出有價值的問題，不要胡亂問。

3）問崗位相關，領導相關的問題

這個時候是你了解你未來上司的絕佳機會。你可以嘗試問問領導，這個崗位的發展前景，甚至是他對部門、公司乃至行業發展方向的看法，這樣你就可以側面了解到領導。

還可以問下公司的KPI考核制度是什麼樣的，這樣做的好處是在一定程度上了解公司的考核标準，對标自己目前的能力和狀态，确認自己是否能夠适應公司的晉升壓力。

4）問企業對于員工的規劃

你可以問問公司對于現在這個崗位的職業是怎麼規劃的？有什麼晉升通道。

第一，讓面試官知道你的進取心，不僅僅止于當前的崗位，而且對于以後發展有規劃。

第二，可以了解晉升的标準和頻次，這樣就比較有底。

第三，可以了解這家公司是否有完善的晉升通道，适不适合自己。

另外，還可以問下有沒有培訓的計劃，讓面試官知道你有學習的欲望，你是追求進步的人，而且也可以看下，公司是否有完善的培訓體系來幫助你個人成長。

5）問團隊情況

比如：你那個崗位所在的團隊業績狀況如何？目前公司對于這個團隊近期/今年/三年内有什麼樣的發展規劃？團隊大概有多少人？都屬于哪個年齡段？團隊氛圍如何？

團隊的信息其實還比較關鍵，因為當你加入了這家公司，你會和這個團隊長期相處。所以諸如“能否建立良好的合作關系？”“是否能夠在這個團隊中發揮自己的價值？”“能否借助這個團隊有很好的學習和提升？”等等這些問題都可以通過提問有一個大緻的了解。

總而言之，當面試官問到「你有什麼問題要問我嗎？」的時候，一定要體現自己是有備而來的。能提出問題表示你對這份工作抱有很高的熱情，還可以展示自己對這個職位以及這個行業的熟悉程度。最重要的是，這給你機會來強調為什麼你是最佳的求職者。好好思考你的問題，或許還能為你的面試加分不少哦，希望以上這些能讓你在未來的面試中更有信心。

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