随着我國社會保障制度的不斷發展和完善，五險一金是人們工作生活必不可少的内容了。按照《勞動法》和《住房公積金管理條例》的規定建立勞動關系，必須要繳納五險一金。可是，很多人想知道，參加了五險一金，萬一還沒有領取就去世，這裡邊的錢是不是“歸公”了呢？

實際上，我們的社會保險，大家還是要正确理解其籌資來源。參保繳費分為兩類情況，一類是單位職工繳費，一類是靈活就業人員等群體繳費。

用人單位的職工實際上按照《勞動法》、《社會保險法》的規定，是必須參加社會保險的。

單位職工參加社會保險，繳費部分是職工本人和用人單位共同承擔。具體繳費比例由國家和當地社保部門确定，一般來說會長期不變，但是也會根據政策不同而變動。

職工本人是按照個人繳費基數從工資中由用人單位代扣代繳的。養老保險個人承擔繳費基數的8%，醫療保險個人承擔繳費基數的2%，失業保險一般是0.3%~1%，各地不同。

職工本人繳納的社保部分，全部進入養老保險和醫療保險個人賬戶。按照《社會保險法》的規定，參保人個人賬戶的餘額，如果去世是還沒有領取完畢，可以繼承。因此，養老保險和醫療保險職工本人參保是不會虧本的。

至于工傷保險、生育保險、失業保險，這三種本身就是用于特殊用途的保險，隻會應對工傷、生育、失業的特殊情況。确實會存在如果無法享受有關待遇繳納的錢數都白費的情況，不過除了失業保險以外，工傷和生育保險都是由用人單位承擔全部社會保險費。相對而言，職工繳納的社保是強制性的。

至于住房公積金，實際上在國民收入中它屬于轉移性收入。從個人和用人單位繳費開始，所有的錢數都會進入住房公積金個人賬戶。參加人去世以後相應的個人賬戶餘額也是可以繼承的（一次性提取）。

按照《社會保險法》的規定，靈活就業人員、無雇工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者，可以自己承擔全部社會保險費的方式，參加職工基本養老和基本醫療保險。很多地方也允許靈活就業人員，通過自己承擔全部費用的方式參加靈活就業人員住房公積金。

靈活就業人員，對于住房公積金不會虧本。但是，對于醫療保險和養老保險卻不一定了。

相對于醫療保險，個人賬戶餘額可以繼承。醫療保險應對的是醫療費用，會按照有關的醫療保險規定予以報銷。很多因病去世的職工，享受到的醫保待遇也是不少的。

至于養老保險，除了養老保險個人賬戶餘額可以繼承以外，其遺屬還可以享受到喪葬補助金和撫恤金的待遇。根據《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》，喪葬補助金是參保人死亡時該省市上年度城鎮居民月人均可支配收入的二倍。撫恤金是根據繳費年限和領取養老金的時間，領取9~24個月的城鎮人均可支配收入。

綜合而言，對于五險一金，實際上基本原則都是個人賬戶中的餘額可以繼承，除此以外還會按照有關規定享受保險待遇。

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