人事部作為企業人力資源和公共事業的管理部門，主持并參與公司大大小小的日常事務。人事部本來應該是一個受大家歡迎的部門，但今天要和大家聊一聊：為什麼人事部在公司總是挨罵最多的部門？總結下來，主要是因為人事部有以下三個招黑的體質！
人事部的職責決定了招黑的特質。
普通公司的人事部主要職責是負責特定崗位的工作，如招聘、晉升、加薪、辭退等。沒有别的，就這幾個方面來說，都是争議最大、最容易引起不滿的地方。
比方說招聘，你聘用的人，可能覺得自己能力超群、卓越，被錄用是自己太優秀了，并不感激你引薦賞識。但你不錄用呢，就會挑人事部的種種不作為，認為人事沒有任人唯賢，選得良将。
例如提升工資，升薪自然令人高興，以為是理當，不能提升工資，便向人事部發牢騷，認為自己以權謀私。提升工資畢竟是一件偶然的事，所以天天被罵也是理所應當的事。
例如，解雇。解雇員工這種事情，基本都是人力資源做的，不管什麼理由，雇員們都會覺得自己清白，這種憤怒就不必說了。特别是在辭退條件無法達成一緻的情況下，人事部門常常成為被辭退員工首先攻擊和抱怨的對象。
另外，人事部一般都是紀律性和考核的主管部門，考勤嚴格，被員工罵，考勤松懈，被老闆罵。工作紀律、工作守則等等，反正各種處罰都是從人事部發出來的，所以，不罵才怪。面臨着種種不理解，人事部同仁也隻能忍受各種委屈。
人事部是老闆的代言人。
人事部門除了自己的職責外，還應上司要求執行其他與公司有關的制度。如果好事自然就會欣喜若狂，但遇到壞事就不招黑才怪呢。它等于是把人事當作夾心餅，在老闆和員工之間尋求利益的最佳平衡。
不合格的人事在給人事部門抹黑。
從人事來說，有一項非常重要的工作就是面試應聘者，有些人事在面試時會感到高傲、傲慢，仿佛别人不是來找工作，而是來要飯。有的人事沒有從專業的角度分析眼前的求職者是否合格，失去了公正的立場也就失去了應該得到的尊重。
一名合格的人才，必須有一顆堅強的心，盡管很多委屈，但能用自己的專業，為員工創造更好的環境，幫助員工更快地成長，協助公司更快的發展，每一份成就，都是人力資源的最大榮耀與幸福，這應該成為人資工作者的共同信念。
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