京東财務 VS 四大審計，你會選哪個？

最近，關注資本市場的，想必都被排隊IPO的京東系企業刷屏了。

京東數科剛獲得科創闆上市受理，京東健康馬上又來了。

一旦完成上市，京東健康将會成為劉強東收獲的第四個IPO——繼京東、達達，即将IPO的京東數科之後的又一家上市公司。此外，京東物流、京東工業品也将排隊上市。京東系成了近年IPO最多的公司，

而京東集團作為他們的母公司，為何有這麼強的實力孵化出如此多的獨角獸。在各個部門協作的背後，我們發現京東的财務部門雖然低調，但是依舊功不可沒。

京東待遇優越曾開出38萬年薪

我們先來聊聊待遇。在薪資方面，和其他互聯網巨頭相比，狗廠也毫不遜色。

據了解，京東有着一流薪酬待遇、完整的晉升機制，京東對應屆生非常友好，剛入職京東的應屆生平均都能拿到10K以上，甚至有平台爆料，京東曾給應屆生開出過38萬的年薪。

崗位薪酬

• 資薪發放方面，總工資包括：基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資，并于每個月最後一個工作日發放完成。薪酬結構：年薪=月薪*（12 1），1為年終獎，一般為1-2個月
• 月薪=基本工資（70%） 績效工資（30%基本工資 績效系數） 餐補 工齡補貼 全勤獎
• 京東每年都在給所有中基層員工加薪，基層員工加薪幅度不低于10%，主管、經理級員工則不低于20%。

除了優厚的薪資，京東其他的福利也是非常誘人。

超長産假：女員工法定假 30天帶薪假；男員工法定假 7天帶薪假

安居計劃：總投入10億，人均貸款額達到64萬，個人最高貸款額達到100萬

員工救助基金：從400萬提升到3000萬，單次申請從2萬提升到10萬。

簡直羨慕哭了！！

京東财務助力企業業務前後兩位CFO均為四大出身

付出這麼多的薪資，自然是為了培養出第一流的人才，為業務助力。而京東成長的如此一帆風順，與他先後遇到的數任财務人，密不可分。

記得風投女王徐新曾經透漏：“我給京東找的财務總監，工資比劉強東高一倍”。

在當時京東還是一家連全職會計都沒有的小公司，今日資本徐新以當時京東的二倍工資為他請來了一個專門的财務經理，讓京東的财務系統走向了正規化。

而後，京東聘請了前畢馬威審計人黃宣德，這位CFO也正是京東上市的重大助推力。黃宣德加入京東後，京東于2013年成功在美國上市，IPO 融資近20億美元，上市時的京東市值約260億美元。黃宣德被認為是京東在美成功上市的主要幕後推手之一。這位CFO也在今年9月16日，正式卸任。

在他卸任時，劉強東在一封内部信中表示，“自2013年9月加入京東以來，Sidney（注：黃宣德英文名）很快就憑借着專業精神、職業操守、謙遜的态度以及公平公正，獲得了所有人的一緻稱贊。在任職期間，他持續搭建完善了京東的财務管理體系，為京東的發展提供了精确指導和深度洞察，通過與資本市場的良好溝通，持續提振了投資者對京東的信心和價值認可。同時，Sidney一直在傾注精力加強對優秀财務專業人員的吸引和培養，為京東培養出了大量的關鍵人才。我們對Sidney多年來的付出表示衷心的感謝！公司也将為Sidney和他的家人提供一份專屬的退休計劃，祝願Sidney未來一切順利！”

正如劉強東所言，京東的财務管理體系為京東的發展提供了重大的助力。舉個簡單的例子，我們便能明白。

記得網絡有人說，京東有兩個會議是這家價值2000億人民币公司的著名管理工具。

一個是每天的晨會：由劉強東和各自業務線高管共同參加，更新業務進度，讨論重要事情，重要數據，以及處理最嚴重的投訴。時間為10-30分鐘。

劉強東在自傳中說：“這些年來，不管晚上工作到多晚，哪怕兩三點鐘，第二天一早8點鐘的時候也會準時座到會議室裡面去，除了外出和出差這兩種情況不能參加之外”。

另一個是月度的“京東經營分析會”：會議由京東财務部門主導，參加者包括所有業務線及核心部門負責人，且不能請假。時間為一天。在會上，财務部門會根據各個業務在流程和環節上的财務數據，提出問題，現場讨論，拿出改善方案。

讓财務部門去主導京東的經營分析，也正是京東崛起的不二法門。

而在黃宣德辭職之後，接替的則是前普華永道審計合夥人、現任京東集團高級副總裁、京東零售首席财務官許冉。

據悉，許冉目前擔任京東集團高級副總裁，負責集團财務、會計、稅務方面的工作，同時兼任京東零售首席财務官。資料顯示，在加入京東之前，許冉曾在普華永道中國擔任審計合夥人，在其北京和美國矽谷辦公室任職近20年，專注于TMT行業和美國資本市場。加入京東以來，在推動集團财務精益管理和運營效率提升方面發揮了重要作用。許冉出任CFO也使得京東集團核心高管團隊又增添了一名女性核心高管。

京東的秘密财務部門

在日常的财務部門之外，京東還有一個秘密的“财務部門”。

記得在2018年，京東集團在“廉潔京東”微信公衆号上發布了《京東集團反腐通知》：

從這則通知中得知有4人因貪污、行賄、受賄被辭退并被刑拘帶走，還有12人因為貪污而被辭退！

劉強東曾說過：公司内部絕不能容忍出現貪污的現象，誰要是觸碰了公司的底線，就送他去坐牢！

京東的反腐力度受到中紀委機關報的大加贊賞！領導狠抓貪污腐敗是根本，那麼最終執行的人是誰呢？這個在京東最“狠”的部門是誰？

2016年京東的反腐公告将京東的内部的反腐部門——内控合規部（和審計部門類似）推向了人前：

在網上還看到廉潔京東官網上關于這個神秘部門的介紹：

1. 内控合規部是京東集團唯一被授權從事腐敗行為調查的專職部門，直接向京東集團CEO 彙報，從治理結構上保障了舉報受理和調查工作的獨立性和客觀性；

2. 内控合規部将舉報的保密工作放在首位，對于舉報受理和調查有嚴格的管控制度和流程，對舉報人的個人信息及舉報人提供的所有舉報資料均嚴格保密；

根絕廉潔京東的披露，從2016年，每年都會公布多起反腐敗案例，而出手的都是這個神秘的内控合規部。

内控合規部負責内部監察和審計，監察主要是指針對個别問題預防和調查，審計則從業務的角度對局部問題進行全面核查。内控合規部的人員除了來自經偵、警隊和傳統行業的反貪人員以外，還有内部對此項工作有興趣的人員進行培養，甚至包括此前做過采銷的人員後來學習主要針對采銷的反腐。

從規定中可以看出，這個獨立的内控合規部門和我們通常理解的内審部門類似，他們的權力非常大，可以直接向CEO彙報。從資料中顯示，這個部門成立前後，京東集團出台了《京東集團反腐敗條例》和《京東集團舉報人保護和獎勵制度》，專門設立1000萬反腐獎勵專項基金。對舉報違規行為并查實的舉報個人或舉報單位進行高額獎勵。

京東要求員工在收到現金商業賄賂後，第一時間聯系内控合規部說明該賄賂的情況。兩個工作日内沒有反應的，一旦舉報或發現，就會根據《京東集團反腐敗條例》被認定為收受商業賄賂。對拒收商業賄賂的員工，内控合規部會把名單報給集團人資部門，在升職加薪時優先考量，對實施賄賂的商家按照《反商業賄賂協議》處理，涉嫌違法的移送司法機關處理。

至此，京東的内控和反腐系統日臻完善。也正是這兩大部門的護航，讓京東的業務日趨向上。

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