相信大多數人考公務員的時候，都有這樣的想法：要不要為了上岸而上岸，不管什麼崗位不管什麼地區，先上岸在說。到時候在換其他的地方就行了，如果你有這樣的想法，小編想勸你選崗需謹慎！

公務員“異地調動”有多難，那真的一把辛酸淚，不得不說你們想的太簡單，今天小編就來和大家聊一聊公務員“異地調動”到底有多難？

異地調動流程麻煩

公務員跨縣調動，從流程上看是比較“簡單”的，清晰明了：

第一步是找到調入單位，該單位必須有空編（空編不好等，這就需要你去的單位剛好有編制和空缺的崗位）且同意接受，然後公務員就可以寫調入申請。

第二步是取得調入單位所在地編委會同意，說簡單點就是需要縣市長同意，如果需要召開編委常委會議，那還需要編委常委會同意。（小編提醒大家，看似很簡單，就是領導同意一下，但就是因為領導才難，你要考慮到領導放不放人。）

第三步是組織部門發介紹信和調動通知書，同意你的調動申請。（辦理手續需要各種單位蓋章，牽扯到的部門很多，這個過程很繁瑣，一層一層的流程，辦的時候比較困難。）

第四步是找到原單位申請調動，由調出單位召開黨組織會讨論，同意申請後，即可順利調動。

異地調動難度很高

别看流程就那麼幾項，但是真正可以走完流程難上加難。首先，第一步找調入單位就很難，你要想哪個單位願意接受你？是否有空缺給你？公務員屬于行政編制，就目前的行政編制情況來看，各地的編制是非常緊張的，都是一個蘿蔔一個坑，有的地方甚至會出現超編的現象，這樣的情況下，想接收你都難，既有空缺還要有編制，這非常困難。而且這個事情也不是你有認識人能解決的，這還的看空缺和編制的，說到底第一步走不通，就算有人也白瞎。

假如你有單位願意你接收你，後面的流程也是困難重重，比如讓調出單位領導同意放人，又比如辦理手續，一層一層辦下來極其繁瑣。又比如本單位不想人才流失，不批準此次調動，某個流程卡着呢不讓走，你最後也隻能是白瞎一番操作，隻能繼續留在本單位。現實中，能實現異地調動的極少，基本上是關系很硬的，一般人還是不要想了，小編一直相信上天讓你經曆的一定是需要你經曆的，建議報考的時候還是要三思。

遴選是最好的異地調動方法

遴選考試一般是針對已經在職的公務員或者達到要求的事業編制來進行遴選。這是目前為止最好的異地調動的方法，一定程度來說比較公平公正，有沒有門路都能參加。

但是遴選考試同樣很難。首先你得遇到你想去的地方的公告，很多時候一年才會碰到一次；其次你得符合各種報名條件，不是每個人都可以報名的，是對特定的一些人群進行招錄的；最後就是你得考的上，筆試面試都很重要。盡管如此，每年通過遴選成功調動的公務員也很多。遴選真的是異地調動最方便也是最好的方式了。

因此，小編奉勸大家報考的時候謹慎選擇，不要為了上岸而上岸，以免後悔終身。一旦考上，異地調動真的很難。

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