觀察勞動仲裁的流程，占比最大、最不容易的就是舉證。

就以勞動關系來說。

在大部分的觀念中，能證明勞動關系的就是勞動合同、工資條、社保繳納記錄。

那如果沒有這3種證據呢？

要怎麼證明勞動關系？

看完這篇文章，get最全的能證明勞動關系的證據清單，讓勞動仲裁不麻煩！

一、入職時填寫的相關文件

1、公司發的offer；

2、入職登記表、薪酬确認表、入職通知書、入職培訓通知書、入職培訓文件；

3、入職培訓考試的成績單、試卷；

4、入職培訓的新聞稿、合照等。

二、在職證明、報銷單

1、辦理簽證、公積金、信用卡等，需要公司開具在職證明，可自留一份複印件；

2、出差報銷的單據，住宿發票等單據上都有公司的名稱、稅号等，與自己開房的記錄對應即可。

三、公司用具

工卡、工裝、帽子、胸牌、門禁卡、飯卡、名片等。

四、打卡記錄、簽到記錄

1、簽到表、打卡記錄；

2、閘機記錄。

有的寫字樓搭乘電梯前有一組閘機，需要刷卡才能進閘機，這個卡在登記的時候會登記申請卡的公司。

可以去寫字樓的物業部想辦法要相關的記錄。

五、工作群的聊天記錄

與法人、領導、HR的微信、釘釘、QQ、短信聊天記錄或通話記錄。

六、往來郵件、文件

1、向外部客戶、合作夥伴發送的電子郵件、文件、合同、包裹等的記錄。

電子郵件底部都會有公司統一格式的簽名欄，裡面會有勞動者的名字、title、電話、地址等。

2、負責的企劃書、負責項目的團隊成員信息等。

七、公司内部系統中關于個人的信息

1、OA系統中的員工信息闆塊；

2、釘釘Moak人事的個人資料，裡面有員工的在職信息。

八、公司的宣傳信息

公司在櫥窗展示、文化牆、網站、公衆号、微博等宣傳媒介上：

1、列出員工的信息；

2、提到了勞動者的名字；

3、團建後的照片、視頻。

九、績效考核記錄、績效面談表格

1、月/季度/年度考核、績效考核的證據；

2、考核結果的相應獎懲；

3、先進個人、全勤獎等獎狀。

4、保留好公司的《員工手冊》等規章制度。

在仲裁中主張知曉這些規章制度并需要在日常工作中嚴格遵守。

十、公司提供勞動工具、勞動資料的記錄

員工領取勞動工具的簽字記錄表。

十一、 錄音、錄像（輔助證據）

與公司的法定代表人溝通的錄音錄像，在溝通中讓對方承認自己的身份和公司與勞動者之間存在勞動關系。

十二、向政府有關部門提交的資料

1、代表公司向有關部門提交過相關文件或者資料；

2、作為聯系人或辦事人員留有相關記錄；

3、向勞動監察、社保中心投訴舉報的記錄。

十三、在公司地址發快遞、定外賣的相關記錄（輔助證據）

1、公司的月結快遞賬号上面留的是自己的名字和電話；

2、頻繁地在公司地址訂外賣和快遞的記錄。

十四、找其他同事出庭作證。

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