工作穩定、收入尚可、名聲好聽

工作穩定：1、不因破産、倒閉等原因而被裁員。公務員是國家公職人員，換個說法就是給國家打工的工作人員，隻要國家富強和諧的發展，這份工作就永遠存在，不存在非個人問題而裁員的問題；2、主觀上不作死，就不會被辭退。一個正常的公務員，隻要主觀上不作死，不要違法亂紀、踏出紅線，那麼“不求無功，但求無過”，基本上都能安安穩穩做到退休的那一天。

收入尚可。1、起點還行。舉個例子，大學畢業考上佛山公務員即可享受月薪過萬，而畢業企業務工起薪有這個待遇的是少之又少。2、年終還行。大部分單位，到了年底都會發放獎金，這也是公務員法中官方規定的收入之一。一般按照工資基數倍數發放，少則七八個月，多着十幾個月，應該是比大部分企業的年終獎要多那麼點。

名聲好聽。1、“當官”的。在八九十年代，普遍文化程度還不高的時候，一聽是國家幹部，就認為是個“官”，在城市裡的人或許不覺得，但是農村裡确實還有這樣的人家。2、地位“高”。在部分父母的心中，不論是世界五百強的技術人員，還是加工電子廠的流水線工人，都叫做“打工”，隻有在單位上班才叫穩定，出門互相打招呼，孩子在單位上班的能多扯兩句，在企業務工的統稱在外打工，也許這就是地位高吧。

随便在知乎上一搜，大量吐槽工作累、提拔慢、收入低、沒滿足感的抱怨映入眼簾。“空穴不來風”，就是因為現實存在這些問題，才會有這些抱怨。

工作累。不論是哪一級的公務員，都在抱怨工作累，各層各級負責的業務、承擔的壓力是越來越重。精準扶貧、社會穩定、環境保護等重點工作要做好，意識形态、黨建組織等“虛”工作要做好，疫情防控、稭稈禁燒、防汛抗旱、糾紛調解等“實”工作要做好，隻要人民有需要，一切工作都要做好。記得在一起公考培訓過的小夥伴考入縣委辦，他說過這麼一句話“喝茶、看報，坐一天變成上山、下鄉，敲電腦，頭發少了、肚子大了”，真正的切實體會。

提拔慢。一言概之“擡頭天花闆，低頭腳底闆”。全中國760多萬公務員，其中能稱之為領導（副科級以上）的有100多萬，也就是說7個人裡出一個領導，甚至對于數量巨大的鄉鎮基層公務員來說，80%的人究其一生也就是到正科級退休。那些電視裡飛速提拔，坐火箭上升的情節，真也就是出現在電視，真正的提拔天時地利人和缺一不可。

收入低。上面不是剛說收入尚可嗎，怎麼就底了，這不是自相矛盾？還真不是，收入低的原因在于提升空間不大。2年1檔，4年1級，每一檔加六七十塊，每一檔加三四百塊，這個提升速度跟CPI物價上漲的速度相比不值一提。入職時，比企業的朋友是要多那麼點，多年後當朋友已經翻了好幾倍的工資時，自己卻隻增加了那麼千把塊。

沒滿足感。舉個例子，有個朋友以前曾是工程師，當費心費力的項目啟動的時候，有成就感；現在是公務員，當費勁心思時間寫完一份材料上報後，隻做參考，并無後續。看不到工作的成效，得不到群衆的認同，獲得不了工作的滿足感，那再熱情的心也會冷卻，而這就是很多公務員存在的心态。

真正的公務員生活都不是那種誇的天花亂墜或是苦的慘慘戚戚，個中滋味，歡迎進來體會！

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