在現在的社會環境下，人們都在追求更高的學曆，當然大多數人的最終目的隻是為了找一份好工作，拿更多的工資，為以後的生活做準備。
大學畢業後，有些大學生選擇直接就業。随着社會就業壓力越來越大，很多大學生大學畢業後也選擇繼續考研，這樣可以有更高的學曆，可以給自己帶來更好的工作和更高的工資。
但是他們在面試的時候遇到了一個奇怪的問題，就是很多國企明确提出隻招應屆畢業生，這讓曾經的畢業生很困惑。為什麼？
不是所有的國企都隻招應屆畢業生，也有很多國企有社會招聘。
一般來說，大型國企确實以校園招聘為主。其實這不僅僅發生在國企，像騰訊、阿裡這樣的知名民企。其實是以校園招聘為主。
那麼為什麼大型知名企業隻招應屆畢業生呢？一般來說，有以下原因:
這些企業的薪酬福利都很健全，人員也相對穩定。
人員流失少，即使偶爾有空缺也能很快填補，所以沒有社會招聘需求。
這些企業已經是成熟的企業了。
不是剛起步的公司，新業務也少，所以新崗位需求比較少。招聘應屆畢業生往往一方面是為了落實國家政策，緩解社會就業壓力，另一方面是為了儲備人才梯隊，所以社會招聘需求并不大。
這些企業都處于行業領先地位，都有自己成熟的管理制度和方法，隻需要員工按照企業的方式和方法去做。
隻需要有潛力培養出能很好執行企業政策的員工。
所以應屆畢業生比大衆更容易培養和管理，按照自己的模式一步一步培養出來的員工肯定比其他水平低一點的企業員工好。
所以這些企業很容易跳到其他同行，而其他同行很難通過社會招聘重新進入頂尖企業。
因為以上原因，應屆畢業生的身份是很有價值的。
這些企業的校園招聘往往有明确的畢業時間範圍，比國家公務員的畢業時間範圍要小。對于應屆畢業生來說，每年的秋季招聘是進入這些知名企業的最好機會，但是競争也很大。
如果想通過社會招聘進入這些企業，真的很難。一方面要看機遇。比如企業有新的業務，新的人員需求。另一方面，最好有内部晉升渠道。
許多畢業生面臨着畢業後找工作的難題。他們在參加校園招聘會時，往往會發現非常熱門的國企，甚至隻要求應屆畢業生。
這讓應屆畢業生感到高興，而往屆畢業生不知道原因，但看了原因後，開始默默反思。
通過了解，國企偏愛應屆畢業生，主要是為了自己企業的發展。
除了國家确實對國企招聘應屆畢業生有一定要求外，國企也看重應屆畢業生有工作時更高的熱情，對待工作更認真，不會拿現在的工作和其他工作做比較，有三心二意、頻繁跳槽的行為，這些都是往屆畢業生沒有的。
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