在工作時受傷了，一般雇主或者用人單位為了避免日後産生矛盾，都會按照法律的規定，在合理期限内向有關部門申請工傷認定。但是，當雇主怠于申請工傷認定，可能使自身的權利受損害時，當事人是可以自行申請工傷認定的。北京誦盈律師事務所楊志峥律師在本文中整理了自行申請工傷認定的流程。
一、自行申請工傷認定的時間及申請人。《工傷保險條例》第十七條第二款：
“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年内，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。”
二、自行申請工傷認定的材料。《工傷保險條例》第十八條：“提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。”
楊志峥律師提示，在發生工傷後，用人單位或者雇主不申請工傷認定時，當事人、直系親屬或者工會組織是有權向有關部門申請工傷認定的。申請工傷認定時，當事人需要在一定的時間内攜帶相關的文件資料到當地勞動保障部門申請工傷認定。司法實踐中，有時雇主和雇員之間沒有簽訂勞動合同，當事人因為沒有勞動合同可能不會被認定為工傷。在我們代理的一起工傷案件中，律師憑借當事人提供的工資條等有關憑證，證明了其與用人單位存在事實勞動關系，最終被認定為工傷。因此建議在遇到法律問題時，先咨詢專業律師，避免因缺乏法律知識造成自身權益受到損害。
圖片來自網絡
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