從學校到職場,年輕人總是要經過一段時間的過渡,才能更好地适應工作與學習的差異。或許校園裡的同學習慣了人際關系簡單的環境,對一些事物的看法總是自由地表達。
殊不知踏入職場以後,周遭環境已經有了明顯的改變,行為方式也必須學着調整。不然可能自己的一句“大實話”,就收到“解聘”的通知。河南有位畢業生就經曆了這樣一件令自己費解的事。
朋友圈已經是人們分享日常生活,發表自己見解的一個常見方式。眼看快要到月底了,女生所在的單位本來早該發放工資,卻遲遲沒有動靜。
大家都知道,現在的年輕人身上的擔子也不少,很多畢業生每月需要還貸。遇到推遲發放的情況,很多職場人都會有點着急,隻是大部分人選擇在心裡默默期盼快點發放。
這位女生比較耿直,沒有考慮那麼多,就在個人朋友圈發了“羨慕别人按時領薪水”的語句。部分同事看完之後,也跟着點贊和評論,表達同感。
想不到上午9點左右發布的,下午她就被通知離職,一同被解聘的還有同事。為了給其他同事們起到提醒的作用,對女生還予以“通報批評”。
理由是:公司領導認為她“亂發朋友圈”,不利于團隊的凝聚力;而且還認為“拖工資是正常現象”。可不少網友覺得無言以對。
對方後續解釋:女生頂撞領導,專業技能不夠,開除是為她好或許在這位管理者眼裡,自己一句話讓手下的員工“卷鋪蓋走人”也是很正常的。但因為受到了廣泛關注,後續還是有相關人員出面解釋。
對方表示這位女生入職以後就曾頂撞領導,專業技能也不足,通報裡說是因為朋友圈内容,其實并非最主要原因,而這樣的方式開除她也是為她好。
至于另外一名因為點贊、評論一同被離職的,是和她一塊來的,也有類似的問題,不太适合留用,所以讓她們一同離職。
通過這個後續解釋,相信也能看出,兩位畢業生這次被動離職也是有原因的。不過“為她好”的這個理由,屬實還是讓網友們難以理解。
其實工作關系說到底也是雙方互相認可才好,單位覺得沒有達标,可以在試用期用合理的方式解除,沒有必要用這種形式來開除。
這樣的理由很快引發關注,相關的工作人員也介入,并表示:會要求他們在5個工作日以内,将全部員工的工資發放及五險繳納情況上報。
如果有不合規矩的,會一并進行處理;而對于兩位女生,除了按要求正常結算工資以外,還需要予以相應的賠付。
看到處理結果,網友們拍手叫好。雖然找工作不容易,但是按時領工資也是合理要求,因為說了句實話或者跟領導表達觀點,就被看成“不團結”,确實委屈。
這樣的處理也可以給用人單位提個醒,對待員工最基本也要保證各方面符合規定,不能把個人的喜惡帶到工作中,善待員工才能“走得更遠”。
不少網友認為,這位女生說的話其實也是代表了其他同事們的心聲,如果能盡快發放工資,整個團隊才更有認真工作的動力。
用人單位需要用自己的待遇和正規的工作流程,作為激勵員工的方式,相比女生“羨慕别人”的話語,其實拖工資這件事本身才更容易降低“凝聚力”。
有職場人總結得很到位:上半月發工資,和下半月發工資,格局完全不同。如果日期在每月下旬,相當于已經是壓了将近一個月了。
要是這種情況下,還要繼續拖着,不僅讓員工們對這份工作感到不踏實,增加離職率;再招納新人的時候,當畢業生向同事打聽情況,知道經常拖延,也難以留住人才。
【話題】你有沒有因為朋友圈内容在工作中受影響呢?(圖片源自網絡)
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