從學校到職場，年輕人總是要經過一段時間的過渡，才能更好地适應工作與學習的差異。或許校園裡的同學習慣了人際關系簡單的環境，對一些事物的看法總是自由地表達。

殊不知踏入職場以後，周遭環境已經有了明顯的改變，行為方式也必須學着調整。不然可能自己的一句“大實話”，就收到“解聘”的通知。河南有位畢業生就經曆了這樣一件令自己費解的事。

朋友圈已經是人們分享日常生活，發表自己見解的一個常見方式。眼看快要到月底了，女生所在的單位本來早該發放工資，卻遲遲沒有動靜。

大家都知道，現在的年輕人身上的擔子也不少，很多畢業生每月需要還貸。遇到推遲發放的情況，很多職場人都會有點着急，隻是大部分人選擇在心裡默默期盼快點發放。

這位女生比較耿直，沒有考慮那麼多，就在個人朋友圈發了“羨慕别人按時領薪水”的語句。部分同事看完之後，也跟着點贊和評論，表達同感。

想不到上午9點左右發布的，下午她就被通知離職，一同被解聘的還有同事。為了給其他同事們起到提醒的作用，對女生還予以“通報批評”。

理由是：公司領導認為她“亂發朋友圈”，不利于團隊的凝聚力；而且還認為“拖工資是正常現象”。可不少網友覺得無言以對。

或許在這位管理者眼裡，自己一句話讓手下的員工“卷鋪蓋走人”也是很正常的。但因為受到了廣泛關注，後續還是有相關人員出面解釋。

對方表示這位女生入職以後就曾頂撞領導，專業技能也不足，通報裡說是因為朋友圈内容，其實并非最主要原因，而這樣的方式開除她也是為她好。

至于另外一名因為點贊、評論一同被離職的，是和她一塊來的，也有類似的問題，不太适合留用，所以讓她們一同離職。

通過這個後續解釋，相信也能看出，兩位畢業生這次被動離職也是有原因的。不過“為她好”的這個理由，屬實還是讓網友們難以理解。

其實工作關系說到底也是雙方互相認可才好，單位覺得沒有達标，可以在試用期用合理的方式解除，沒有必要用這種形式來開除。

這樣的理由很快引發關注，相關的工作人員也介入，并表示：會要求他們在5個工作日以内，将全部員工的工資發放及五險繳納情況上報。

如果有不合規矩的，會一并進行處理；而對于兩位女生，除了按要求正常結算工資以外，還需要予以相應的賠付。

看到處理結果，網友們拍手叫好。雖然找工作不容易，但是按時領工資也是合理要求，因為說了句實話或者跟領導表達觀點，就被看成“不團結”，确實委屈。

這樣的處理也可以給用人單位提個醒，對待員工最基本也要保證各方面符合規定，不能把個人的喜惡帶到工作中，善待員工才能“走得更遠”。

不少網友認為，這位女生說的話其實也是代表了其他同事們的心聲，如果能盡快發放工資，整個團隊才更有認真工作的動力。

用人單位需要用自己的待遇和正規的工作流程，作為激勵員工的方式，相比女生“羨慕别人”的話語，其實拖工資這件事本身才更容易降低“凝聚力”。

有職場人總結得很到位：上半月發工資，和下半月發工資，格局完全不同。如果日期在每月下旬，相當于已經是壓了将近一個月了。

要是這種情況下，還要繼續拖着，不僅讓員工們對這份工作感到不踏實，增加離職率；再招納新人的時候，當畢業生向同事打聽情況，知道經常拖延，也難以留住人才。

【話題】你有沒有因為朋友圈内容在工作中受影響呢？（圖片源自網絡）

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