年終考核不合格公司可以辭退嗎?臨近歲末，很多用人單位将年終考核提上日程，下面我們就來聊聊關于年終考核不合格公司可以辭退嗎?接下來我們就一起去了解一下吧!

年終考核不合格公司可以辭退嗎

臨近歲末，

很多用人單位将年終考核提上日程。

今年的年終考核，

你合格了沒？

有人因此丢了工作……

職工王某因連續兩年年終考核為C等次，

遭公司“末位淘汰”！

事 件 回 顧

王某2010年入職江蘇某計算機系統公司，任普通工程師，從事軟件開發工作，與公司訂立管理崗位聘用合同。

2019年、2020年連續兩次年度考核為C等次，公司依據規章制度，以王某不勝任工作為由，于2021年3月向王某發出解除勞動合同通知書。王某不服，認為自身合法權益受到侵害，向南通市總工會申請法律援助。

據公司法務人員介紹，公司《員工考核手冊》規定，員工考核分為A、B、C三等，A類考核占全體員工20%，B類考核占全體員工70%，C類考核占全體員工10%，員工若連續兩次被考核為C等次，則公司有權解除勞動合同。王某因2019年、2020年連續兩次被考核為C等次，法務人員認為公司據此解除勞動合同符合法律規定。

工會援助：

用人單位單方面解除勞動合同違法，

應支付賠償金

南通市總工會職工法律援助中心援助人員指出：

1、公司考核制度其實就是“末位淘汰制”，公司所有員工，無論多優秀，總會有10%被考核為C等次，而被考核為C等次與不勝任工作無必然聯系，不能畫等号；

2、即使考核為C等次者被證明确實不勝任工作，也不能直接“末位淘汰”，而應當依據《勞動合同法》第四十條的規定，給予培訓或者調整工作崗位，并且再次考核不勝任工作後方可解除；

3、即便前兩個問題解決了，還必須滿足程序上的要求，即用人單位單方解除勞動合同，必須事先将理由通知工會。

援助人員還指出，用人單位解除勞動合同所依據的規章制度，必須具備三個合法性要件：内容合法、經民主程序制定，并且公示或告知勞動者。

《勞動合同法》第三十九條就用人單位單方解除勞動合同情形采用列舉方式，進行了嚴格限制性規定，事件中的用人單位解除勞動合同的理由即使單位規章制度中有規定，但也明顯不在《勞動合同法》第三十九條規定範圍内，因此不能作為用人單位單方解除勞動合同的依據。

最終，援助人員征求王某意見，王某認為雙方裂痕已深，繼續留在企業意義不大，同意解除勞動合同并領取經濟補償金。最終雙方一緻同意解除勞動合同，公司在經濟補償金以外額外支付10個月工資作為賠償金。

一時間，

“末位淘汰”這個話題再次引起關注

什麼是“末位淘汰”？

“末位淘汰”是指工作單位根據本單位的總體目标和具體目标，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指标體系，以此指标體系為标準對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠後的員工進行淘汰的績效管理制度。

很多知名企業都實行“末位淘汰”

●阿裡巴巴按照“271”績效考核原則将員工劃分為3個檔次，20%的超出期望員工、70%的符合期望員工和10%的低于期望員工，最後的10%就是要被末位淘汰的對象。

●2019年，滴滴宣布要優化超過2000人，将戰略向安全方面轉移，據稱也是要通過末位淘汰制。

●2019年，京東宣布将末位淘汰10%的副總裁級别以上的高管。

“末位淘汰制度”違法！

早在2016年，最高法院公布的《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》中就明确，用人單位在勞動合同期限内通過“末位淘汰”或“競争上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。

違法的“末位淘汰”制必須被淘汰

@各地勞動監察等部門

要加大對轄區用人單位的日常監管，依法規範用工行為，嚴禁“末位淘汰”及其變相做法，對“末位淘汰”損害員工利益的情形，建議采取“舉證倒置”讓用人單位舉證，一旦查清“末位淘汰”事實，不僅責令用人單位予以員工合理賠償，還予以嚴厲的行政處罰，進一步加大違法成本。

@廣大勞動者

要增強勞動維權意識，對“末位淘汰”等勞動違法行為堅決說“不”。

還可以撥打職工維權熱線12351、勞動保障監察熱線12333進行舉報。

你所在的單位實行“末位淘汰”嗎？

對于“末位淘汰”你怎麼看？

歡迎下方留言告訴我們～

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