文／萬裡有鄰
很多人想知道，通過哪些途徑可以成為公務員，也有很多人認為，進入體制内後，就是公務員。其實，并不是進入體制内，就是公務員了，也不是必須通過招考，才能進入公務員隊伍。可以成為公務員的途徑主要有以下幾種：
一、公考通過公務員招考進入體制内，是目前最普遍的一種方式，一般來說國考和省考都是一年一次，考生備考的時間一般在半年至一年左右，要通過筆試、面試、體檢、政審、公示等環節，從考試開始到正式上岸，基本上要個小半年的時間，周期相對較長。目前随着參加公考的人越來越多，整體的競争也是越來越激烈，很少有考生能夠一次考試就上岸，很多考生都是要經過兩次、三次甚至四次、五次的努力備考，才能夠上岸。但公考絕對是公平性很高的一個考試，國家對這塊也是越來越重視，違反考試相關規定的行為甚至被寫入了刑法。
二、軍轉幹不同的地方對軍轉幹的要求可能有所不同，但一般來說都是需要個人服役達到一定年限，學曆達到一定要求，同時要在部隊裡面是軍官，便可軍轉幹，軍轉幹後的職務一般比軍隊裡面稍微低一點點。現在很多單位對軍人都十分歡迎，因為軍人的工作态度和工作作風都是十分紮實，學習東西也是十分的快，可以迅速适應崗位要求、融入新的單位。對于一些急難險重，需要攻堅克難的任務，安排軍轉幹的幹部去執行，是再合适不過的。
三、選調生不同地方對選調生的招考條件也是不同，但總體來說一般是針對好學校裡面的優秀學生，不僅要求在學校的時候各科成績是優秀，有的還要求在學校裡面擔任過班委，并且已經是黨員等等。這就導緻最後能夠符合報名條件的人數不多，不過雖然限制條件多，但是一旦符合資格參加考試，面對的競争要比公考要小很多，考試的整體難度要比一些公考的熱門崗位要低許多。一旦成為選調生後，就已經是公務員了，而且以後組織部門的重視程度，要比普通公務員高不少，自身的上升的空間十分大。
四、事業編提拔事業單位的招考流程和公務員相似，都是要通過筆試、面試、體檢、政審這些環節，區别就是轉正後是事業編而不是行政編。如果在事業單位裡面工作一段時間後，得到領導和同事的認可，那麼是有機會提拔成副科或者正科，提拔之後可以将自己的身份由事業編轉成行政編，這主要是對工作能力的一種認可，當然也需要一定的機遇。
五、人才引進如果是博士學曆，同時第一專業過硬，那麼可以走人才引進的路線，有的甚至不用考試，進來以後直接就是正科級。而且各個單位提拔人員，一般都會優先博士生，因為無論是工作能力，還是理論功底，都十分出色，能夠很快地在崗位上幹出成效。
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