俗話說的好：“隔行如隔山！”在一個單位裡面，有哪些不同的身份？不要說體制外的人很難搞清楚體制内的情況，就算同在體制内，不同行業、不同部門之間，很多時候也看不清楚，大家往往都是對自家的情況了解，對人家的事情迷糊。

普遍來看，在基層行政單位裡面，往往都包含兩種不同身份的人，一類是行政人員（公務員），還有一類是事業人員。二者之間雖然有區别（區别究竟有多大，我們另說），但是工作内容都差不多。那麼随着機構改革的不斷深入，事業編制人員能不能直接轉為公務員？有哪些途徑可以轉變身份？

參公管理事業人員可以在機改後直接轉為公務員身份。很多人都知道有一類事業單位叫做“參公事業單位”，也就是參照公務員管理的事業單位。随着機構改革的深入，有一些參公管理的事業單位轉為了行政單位，那麼，原來事業單位裡面的那些參公管理事業人員，也将随着單位機改直接轉為行政人員身份，直接享受機構改革的紅利。

這條途徑不需要事業編制人員自身作準備，要看各地的機構改革方案，如果涉及到了就有機會，如果沒有涉及到你的單位，那也沒有辦法，甚至有的參公管理事業單位通過機構改革變為純事業單位，這也是可能存在的。

事業編制人員可以通過參加公務員考試成為一名公務員。這是一條非常經典且曆史悠久的道路，很多事業編制人員都是通過參加公務員考試成為了一名公務員。不過，有些事業人員在簽訂合同的時候服務年限約定，雖然在公務員面試後可以辭去事業單位的工作，不過可能要賠付一定的違約金才能順利通過政審環節。

這條途徑需要事業編制人員關注并參加公務員考試，按照公務員招考程序通過後就能成為公務員，這也是目前多數事業編制人員都能夠選擇的道路。

事業編制人員可以通過提拔重用成為一名公務員。很多人可能不了解，但是這條途徑确實存在，不過這條途徑并非一步到位。在縣級而言，一般事業編制人員通過努力工作，在工作年限、工作能力和學曆各方面都達到組織認可以後，通過一定的程序可以提拔為副科級事業幹部（雖然事業編制在理論上是沒有領導的，但是在單位裡面，肯定有領導崗位，在副科級領導崗位上工作的事業編制人員就晉升為副科級的了），當你在副科級崗位上工作表現突出，服務年限和學曆等條件都得到組織認可以後，就可以重用到鄉鎮擔任副科級的領導幹部，這樣，事業編制人員也就成為了一名公務員身份的行政人員了。

這條途徑需要事業編制人員先提拔到事業副科級領導幹部，然後才有機會重用到鄉鎮轉變身份，除了自身的努力工作因素外，還要有賞識你的領導等其他因素，難度相對來講也更大一些。

事業編制人員可以通過鄉鎮副科級領導幹部遴選考試成為一名公務員。這條途徑是近幾年來興起的，目前，不少地方都通過這個方法選拔了大量優秀的副科級領導幹部。一直以來，基層事業編制人員晉升和轉變身份的途徑都非常少。在鄉鎮，因為沒有科級事業單位，事業編制人員到股長級别就封頂了，幾十年如一日的工作，很多優秀的事業人員因為身份限制，看着其他公務員從入職學習一步一步成長為自己的領導。在縣裡，雖然有不少科級事業單位，但是縣裡的事業編制人員更多，往往是幾百上千人裡面才有一個事業編制人員得到提拔。所以，這條鄉鎮副科級領導幹部選拔考試的路子，為廣大基層事業編制人員打開了一扇窗，讓很多優秀的事業人員有了轉變身份，提拔到更高的平台上施展才華的機會。

這條途徑不僅能夠轉變身份，還能直接成為副科級領導幹部，可以說是一條捷徑。不過這條途徑首先要符合遴選考試的報考條件，然後再通過大家都熟悉的考試程序，最後成為一名行政身份的副科級領導幹部。

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