每年，大廠HR都要看上萬份簡曆以及公司日益苛刻的聘用要求，如果你是HR，你會怎麼做？

每年春/秋招，投行四大都會收到海量的簡曆：

摩根士丹利每年收到大約9萬份簡曆，然而錄取率不到2%；

四大的錄取率更是不足5%，比哈佛的錄取率還低...

互聯網快消公司也同樣收簡曆收到手軟：

騰訊收到10W 簡曆，終錄3000人；

阿裡收到8W 簡曆，終錄600人；

聯合利華收到3W 簡曆，終錄100人...

顯然，HR會選擇“一目十行”、“走馬觀花”， 平均在每份簡曆上隻能停留20秒。

他們的核心訴求必然是“高效”地挑選出與崗位“匹配”的簡曆。“高效”意味着HR平均在每一份簡曆上所花的時間很少；“匹配”意味着HR隻會關注簡曆上的核心信息。

因此，留學生隻有用簡曆迅速抓住HR的眼球，才有可能争取到寶貴的面試機會。

與HR核心訴求相對應，簡曆制作的核心原則也應該是“高效”和“匹配”，即“高效”的展示個人優勢信息，盡可能的與崗位要求相“匹配”。任何與這兩大原則相背離的因素都會被HR視為無效信息，降低獲得面試機會的概率。

那麼，如何讓HR在短短十幾秒的簡曆篩選中眼前一亮，進而赢得面試的機會？

最基本且最重要的特點就是結構完整，包括重要的個人信息，以及教育經曆、實習項目經曆、課外經曆和個人技能這幾個模塊。

教育經曆

①教育背景：按時間倒序，即先博士，再碩士、最後本科，一般寫到本科即可。時間越近，越能反映應聘者當下的能力狀況，HR越關心。

如果是985、211，或者雙一流學校，可重點标出，如，XX大學<985>。

②畢業時間：按照入學日期—畢業日期的格式來寫，即20XX.09 – 20XX.07。

不建議寫入學日期-至今，因為“至今”屬于無效信息，HR無法通過“至今”判斷真實的畢業時間。

③學習成績：建議按照先絕對成績，後相對比值的格式書寫，即GPA：3.8/ 4.0（TOP5%）。

如果成績不理想，可以将“TOPX%”删除，或者幹脆去掉成績部分。

④獎學金、榮譽：将獎項（獎學金、比賽、榮譽）按照含金量依次羅列，先國際後地方（國際獎>國獎>省獎>校獎>院級），重點突出學霸IP，證明學習能力。

如果成績突出，建議在獎項後面備注獎項的百分比，便于HR直觀判斷含金量，如：國家獎學金（2%）、校三好學生标兵（5%）、校優秀學生幹部（3%）。

實習項目經曆

用STAR法則結合JD在留學生簡曆中描述自己的每一段經曆是永不過時的方法。什麼是STAR法則呢？

STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四個英文單詞首字母的合稱。

情境(situation)：描述工作的背景，HR想知道為什麼你會去做這件事？

任務(task)：你當時的任務是什麼？HR想知道你是怎樣在上述情境下明确自己的任務的。

行動(action)：你做了什麼？HR要知道你為上邊的任務所付出的行動，為什麼這麼做？還有其他方案嗎？

結果(result)：結果怎樣？從你的行動中，得到了什麼？有沒有完成目标呢？你獲得了哪些經驗教訓呢？之後有沒有再用到那些經驗呢？（最好體現數據，用數據說話）

在描述實習和項目經曆時，留學生可以采用場景—目标—行動—結果的描述方式，如，通過用戶精準畫像分析和召回文案打磨，建立多種召回模型，每周進行用戶召回測試，鍊接打開率提升10%，召回流失用戶500 。結合JD描述自己的經曆内容，用數據量化自己的經曆結果，往往更能成為HR的心頭好。

課外經曆

大多數留學生都擁有豐富多彩的課外經曆：組織課外活動的領導力、在大型競賽中的抗壓能力、參與志願者服務的奉獻精神，在社團活動中的人際交往能力…最好是與崗位能力相匹配，如技術崗位可以寫科研相關的國際會議或者學術論文；管培生可以重點突出社團、班級幹部經曆，産品崗可以往數據分析、用戶調研能力方面靠，經曆的主要工作内容提煉3-4個要點即可，每個點寫1-2行，每一項都有可能成為吸引HR的亮點。

個人技能

個人技能模塊通常是留學生簡曆的最後一個模塊，主要分為語言技能、計算機技能和其它技能。

①技能/證書：采取證書 能力呈現的方式呈現，即前面寫資質，後面寫能達到的效果。如，Excel（精通，應用數據透視表完成财務決算）；Xmind（可分析産品功能模塊）。

②語言能力：應聘外企、外貿等對英語要求高的公司，一定要突出你的表達和寫作能力。 如，英語六級（608），能進行基本閱讀及交流。

③特長/愛好：建議提煉自身核心特質，不要泛泛而談，最好是自己所擅長的，且能體現個人生活的品味與質量。有些愛好還能體現你的抗壓能力、性格、認真等優良品質，如，徒步旅行（百公裡毅行、環海南島）。如果确實沒有，可以不寫，降低面試被問到的可能性，但私下也要有所準備，并能自圓其說。

注意以下幾點

1.滿足崗位需求

沒有兩份工作是完全相同的，因此簡曆也不應該是相同的，想要獲得更多面試機會，甚至赢得崗位，請确保按崗位需求定制您的簡曆。HR更願意從你的簡曆中看到你不僅與這個崗位相契合，還理解這個崗位需要你擁有哪些才能。

2.越短越好

你可能希望簡曆中的信息盡可能豐富，但現實情況是，HR或許正面對着成百上千份簡曆，想要吸引他們的注意力，簡曆信息應當盡可能清晰、 簡潔 、易于閱讀，建議将簡曆濃縮控制在一到兩頁，一頁最佳。

3.設計和排版

無論使用哪種設計或模闆，最重要的是确保簡曆整潔、統一，并按時間順序排列，以下是一些小建議：

• 盡量減少使用斜體、下劃線和粗體；
• 使用标準頁邊距（1英寸/2.54厘米）；
• 使用項目符号和短句區分每個部分；
• 以動詞開始每個要點（如“建立”、“管理”……）；
• 使用常見且廣泛使用的标準字體，如Arial或Times New Roman；
• 使用容易閱讀的字号，如10、11 或12号；
• 将聯系方式置于簡曆頂部；
• 不要為了插入圖表而丢失關鍵信息；
• 如果您通過線上申請職位，請将簡曆保存為PDF格式發送。

5.再三校對

确保簡曆中的拼寫和标點符号均正确，這不僅能讓你的簡曆更易閱讀，還能體現出注重細節的優良品質。

高質量的簡曆都是不斷打磨、反複修改出來的，它是對以往經曆的高度總結和提煉，也是自我認知的一個重要過程。對于每一位留學生來說，簡曆便是個人形象的書面體現，把握每一個模塊的要點，向HR全面展現優秀的自己，才能使自己的簡曆在衆多留學生簡曆中脫穎而出！

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