天高任鳥飛，海闊憑魚躍
有同事可能要辭職，分管領導很着急，和我商量怎麼辦？
看他焦慮的樣子，我笑着說，你看我阻止過任何同事的離職嗎？從來沒有。而且我還會希望他們在新的“槽”裡不僅有食吃，而且吃得更飽，更好。
因為，我也離職過，各種感受其實是很複雜的。
有同事來找我，有時候不好意思說自己要離職，甚至編着各種的理由，隻是為了不讓你尴尬。我其實一聽就明白：你這裡不行，我要跳槽了；或者你這裡不如，甚至遠不如他要去的地方。我要走了。
為什麼我不攔着？假如他心已定，就難回頭，除非，我能拿出他要去的地方的待遇，否則，他不太可能留下。
我隻是希望他離開之後，還會念老東家的好，不至于前腳出門，後腳罵娘。
我們經常說事業留人、待遇留人、感情留人。在這個時代，所謂事業，還有感情與待遇一比較，基本不值錢。何況人家要去的地方事業會不比你強？價值認同不比你好？
你年收入20萬，人家50萬、60萬，甚至100萬，你怎麼留得住？人家是朝陽産業，你卻日薄西山，你怎麼留得住？
有同事評價我對離職的人的态度，表現出我的态度，第一種“啊，要走啊？”，立馬簽字放人；第二種，“去哪？比這裡好嗎？”對方說，“動動，找找感覺”，“哦”，簽字；第三種，“一定要走？不再考慮下？”
第一種，巴不得你走，第二種，你還是不錯的，第三種，人才，希望你留下。但我心裡清楚，無論我什麼态度，其實都是“自作多情”。無論如何，強扭的瓜不甜。除非，非你不可的崗位。可這世界，少了誰又會如何呢？
但不論是誰，我都希望你能在别處能更體現自己的價值，同時希望不至于人一走茶就涼，甚至剛出門就把老東家說得一無是處。老東家需要時，還能不忘舊情。
不要讓離職成為一種互相的怨恨。就像談戀愛，甚至婚姻一樣，分手也是朋友。
天高任鳥飛，海闊憑魚躍。
對年輕人來說，假如你真是鳳凰不小心落在了雞窩裡，當然要飛起來，飛出去。“跳槽”估計也有這意思在裡面。
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