自己的工作單位說是，正常繳納五險一金，但是為什麼我們從工資條中發現，扣除的費用僅僅隻有三險一金，而不是五險一金呢？這是很多新入職的員工有的疑問，當然我自己也遇到過這樣的情況，也認真地給新員工正常解釋了這裡面的問題，其實扣除三險一金是完全正常的，因為雖然說企業單位是要正常承擔五險一金，但畢竟員工本人需要承擔的費用隻有三險一金不是五險一金，所以說體現在個人工資條中，就有一個三險一金而已。

我們的五險一金通常包括職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險外加一個住房公積金，那麼這五險一金當中有三險就是職工養老保險，職工醫療保險和失業保險，包括住房公積金，是需要個人和單位來共同承擔，所以說個人需要承擔這一部分的費用會直接從工資當中扣除，那麼就會體現在員工的工資條當中，但是生育保險和工傷保險，這兩項費用不會從工資當中扣除，因為它是全額由工作單位來承擔的，所以說就不會體現在員工的工資條當中了。

當我們的員工拿到工資條以後總是會誤認為工傷保險和生育保險沒有參保其實并不是這樣子的，因為工傷保險包括生育保險都是全部由工作單位來承擔，大概工作單位需要承擔0.5%的生育保險和1%左右的工傷保險，那麼這個費用是不需要員工從工資當中扣除的，所以自然而然是不會體現在工資條當中，但是作為一個工作單位來講，在申報五險一金的過程中，5種保險是需要同步來申報的，不可能是缺少生育保險和工傷保險的，所以這個問題大家完全是可以放心。

畢竟五險一金當中占比最大的是職工養老保險和住房公積金，既然住房公積金和職工養老保險都給員工正常參保了，那麼不可能出現生育保險和工傷保險不參保，尤其是工傷保險對于一個企業單位來說可以轉嫁很大的風險成本，比如說真的是員工，發生了工傷的這樣的一個傷害之後，那麼就完全可以通過工傷保險來享受到相應的補貼，包括醫療費用，對于一個企業單位來說，其實工傷保險還是很重要的，所以說不可能是不給員工正常的繳納。

我們隻要搞清楚這個概念之後，那麼在你自己社保的繳費明細當中，其實也是可以查詢得到工傷保險和生育保險有沒有正常參保，現在很多地區都已經開通了網上查詢或者說是APP查詢，那麼你隻要通過自己的這個身份證号就可以正常的查詢，一定會一目了然的查詢清楚，自己都是正常參保的過程，因為畢竟5種保險都是同步來參保，才可以正常地完成相應的交費，那麼通過相應的這個網絡查詢的方式，就可以打消自己心中的疑慮。

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