懷孕教師可以解聘嗎?相信大家都看到過一則新聞，在《遇見大咖》的采訪視頻裡，京東高管們正在聚餐，一向愛喝酒的京東老大劉強東提議幹杯結果，一位名叫杜爽的女副總裁為難地提出：“我意外懷孕四個多月了……”這時候劉強東詫異地問道：“你懷孕了怎麼不休息呢？”女副總裁連忙解釋說：“保證不影響工作”暗含的意思是京東這工作環境對懷孕員工有點不友好啊氣氛有些尴尬，又有記者正在錄視頻，為了樹立自己關心員工的形象，劉強東說：“像你現在這種情況的話，應該請假休息一下你們休假也是給其他兄弟們一個機會，不要覺得公司離開了你就不行了……”，接下來我們就來聊聊關于懷孕教師可以解聘嗎?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

懷孕教師可以解聘嗎

相信大家都看到過一則新聞，在《遇見大咖》的采訪視頻裡，京東高管們正在聚餐，一向愛喝酒的京東老大劉強東提議幹杯。結果，一位名叫杜爽的女副總裁為難地提出：“我意外懷孕四個多月了……”這時候劉強東詫異地問道：“你懷孕了怎麼不休息呢？”女副總裁連忙解釋說：“保證不影響工作！”暗含的意思是京東這工作環境對懷孕員工有點不友好啊。氣氛有些尴尬，又有記者正在錄視頻，為了樹立自己關心員工的形象，劉強東說：“像你現在這種情況的話，應該請假休息一下。你們休假也是給其他兄弟們一個機會，不要覺得公司離開了你就不行了……”

這段話，前一句很像關愛下屬，但後一句有點讓人不寒而栗啊！！混過職場的都知道，這幾乎就是變相要求這位孕婦高管自己主動下崗，提醒她沒那麼重要，暗示她該給其他人讓位了啊！再結合視頻裡劉強東陰冷中帶着幾分譏諷的語氣，杜爽這次恐怕是完了！果然，僅僅過了四個月，這位從底層就跟着劉強東一路打拼到副總裁的女高管還是離職了！

這個新聞再次将女性職場所遭受的歧視推到了大衆面前，扯下了那些大佬們虛僞的面具！副總裁的職位可不低，京東還是口碑不錯的大公司，十幾年的風雨追随、不離不棄居然抵不上懷孕生娃，這不得不讓人感慨，女性真的是太難了！既要拼事業，又要傳宗接代照顧家庭！怪不得現在的職業女性輕易不願選擇結婚生子！更不要提二胎了！

京東尚且如此，還有很多中小企業就更不用說了！在這裡，我想談一談，在學校裡面，女教師是否也面臨着同樣的風險呢？女教師應該如何更好地“平衡”工作和生娃呢？

衆所周知，在如今的中小學校裡，幾乎都是女多男少，陰盛陽衰。我們暫且不談教師陰盛陽衰對于男女生性格養成的利弊，而是說一說學校如何解決女教師懷孕生娃的問題。

一、首先，準備懷孕的女教師不要恐慌，相比于企業，學校對于懷孕女教師還是很友好的！

一是因為公辦學校是國家事業單位，大部分教師是有編制的，有編制意味着，除非違法違紀非常嚴重才會解除編制，幾乎等于是“鐵飯碗”，就算校長不喜歡也沒辦法解除老師的編制。二是懷孕生娃休産假是受國家保護的女性權益，事業單位絕對不會知法犯法，所以不但不會像企業那樣殘酷，逼迫女職工自行離職，而且該休的産假、哺乳假一天都不會少，如果女教師日子選得好，還可以休大半年，比法定的産假還要長！所以，從這方面來說，教師這個崗位對女性還是很友好的！

二、其次，雖然學校會保留你的崗位，但并不等于會像之前一樣重用你！特别是當你處于升職的關鍵時期！

對于普通老師而言，你大可以放心地去懷孕生娃。懷孕了，就報告學校女工主任，一般離生娃至少還有半年時間，這時間足夠學校去安排别的老師來接替你的工作。學校裡大部分是這種情況，特别對于新學校，年輕女教師比較多，一般學校會招呼一下，同一個學科的，懷孕生娃的計劃互相商量着點，别同時全去生娃了，都盡量換着來，你生完了接下一個的班，這樣學校也能正常運轉！隻要組内配合得好，懷孕生娃對于女教師幾乎沒有什麼損失！畢竟學校女教師多，就算民辦學校辭退再招也不能保證新來的不生娃，更何況現在都放開三胎了！

如果你是教師兼班主任，那你肯定是學校的骨幹教師了。因為班主任的責任更加重大，肩負着班級管理的重任，平時的工作任務也要重一些。所以，當你懷孕了，學校會綜合考慮你的身體情況是否還能夠繼續擔任班主任（因為每個人懷孕情況不同，特别是前期和後期很不穩定，肯定會影響班級管理），以及你去休産假之後班級誰來接的情況，有可能會提前卸掉你的班主任崗位，讓你懷孕期間隻教學。這肯定會影響你的收入和你在學校的工作狀态，有點轉崗的意思，但又不是完全轉崗！

特别是當你在初三或者高三的關鍵時候懷孕的話，一般領導都不會高興，因為這時候換班主任對學生成績影響比較大。所以，如果你在這時候懷孕生娃的話，領導表面上不會發作，可是内心肯定對你不爽！自然也就會影響你以後在學校的發展！至于你生完娃之後還能不能繼續當班主任，這就要看那時候學校的具體情況了！

如果你是後備幹部或者處于升職關鍵期，那情況就更不容樂觀了。因為你本身就是在被考察期，領導通過考察期的表現來決定你是否轉正或升職。如果這時候你去生娃，那等下一次幾乎就不知道是何年何月了。一般生娃都會耽誤三年職業發展。懷孕一年，休産假大半年年，剛複工那一年。我認識的好幾個姐姐都是教師轉行政正式任命文件一下來就馬上去生娃，這樣就不會影響轉正了。升職亦是如此，一步一步都要計劃着來，将損失降到最低！

三、那麼，到底教師何時生娃最好？造成的損失最低呢？

如果你是剛入職的應屆生，我勸你最好是教完一屆學生之後再去生娃，一般是三年。因為你是新教師，還沒有證明自己能站住講台，擁有吃這碗飯的能力。三年之後，你對于這個學段的教材、學生、考試都心中有數了，能力也得到了鍛煉，可以足以支撐你生完娃之後回來繼續吃這碗飯。學校也會比較滿意，因為既看到了你的能力，也看到了你為學校大局着想的用心。所以這種情況生完娃回來，學校還是會一如既往地給你安排重要工作，繼續重用你。

如果你是成熟型老師剛跳槽進入新學校，這條建議同樣适合你。

我曾經遇到過那種剛入職半學期就懷孕要休産假的女教師，學校領導對她很不爽，因為這意味着，她所教的學生剛熟悉她的教學風格就要換老師，非常惱火！覺得她對待工作有點不負責任！而且她生娃的時間還是學期中間，工作也不是很好安排！等她休完産假回來，還是學期中間，根本沒法給她安排教學工作。一般學校對于這種情況，就算了，會讓老師多休假兩個月等到下學期開學再來上班。但是因為領導對她不爽，覺得不能便宜了她，于是讓她按照銷假的時間必須回來上班，安排去圖書館當管理員，每天負責整理圖書啥的，每天都要按時打卡上下班，因為沒有上課，工資也很低，學期績效也沒她的份。

除了三年的建議，還有就是月份的講究！因為一般産假是158天（國家規定的98天，省上規定的60天，有的省份可能不同，四川是158天），幾乎正好覆蓋一個學期。所以生娃最好的時間是在寒暑假裡面，就是7、8、2月，這樣你前期不用請假，從生娃開始計算158天，就可以直接休完一個學期的産假！這樣既可以使你的産假得到最大程度的延長，學期績效工資不受影響，而且學校也滿意，因為不用中途去換老師，對學生的影響也是最小的！我一個朋友就是8月份生娃，7月份初就放暑假了，她可以在家安心待産，從生完娃那天開始計算産假就覆蓋了一整個學期不用上班，工資照發，然後直接連上寒假，一直到春季開學挨着3月份才去上班。也就是說，她從7月份一直休到3月份才上班，等于休了8個月！而且還不影響她在學校的工作，是不是非常棒呢！

總之，作為女教師來說，懷孕生娃是十分正常的事情，休假期間學校也會照發工資，隻要選好時間、做好計劃，就可以更好地平衡工作和家庭，将損失降到最低！祝願每個女教師都能事業有成，家庭美滿幸福！

對于女教師生娃，你還有什麼更好的建議嗎？歡迎在評論區留言告訴我哦！

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