試用期内辭職還有服務期限制嗎?原标題：女生不接受單休遭HR羞辱上熱搜 單休合法嗎？看法官咋說，現在小編就來說說關于試用期内辭職還有服務期限制嗎?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

試用期内辭職還有服務期限制嗎

原标題：女生不接受單休遭HR羞辱上熱搜 單休合法嗎？看法官咋說

近日，成都一女子求職時稱接受不了單休，公司HR（人事部門）直接表示，“你幹嗎要出來上班？别人是找工人，不是找老婆。”HR的回應方式和語氣迅速引起網友關注，并引發熱議。那麼單休合法嗎？職場中人如何維護自己正當的休息權？對畢業生來說，又該如何在求職中維護合法權利？7月21日，大河網記者就這些問題展開了調查采訪。

事件

女子求職不成遭言語羞辱

近日四川成都一位女生應聘某民營企業的人事專員崗位，因為感興趣，于是和該公司HR取得聯系。

經溝通她了解到，公司給的月薪是4000到6000元，工作時間夏季8點到17點30分，冬季8點30分到17點30分，周末單休。女孩随後回複稱這個薪酬單休不太能接受，一年到頭要多上幾個月班。

沒想到，HR的回複相當犀利：“你幹嗎要出來上班？别人是找工人，不是找老婆。雇一名員工來幹活，不是請擺設，不是找小三。”女孩聽後直言驚呆了，感覺被羞辱，她表示隻是說出了自己的想法，對方憑什麼罵人，我做錯了什麼啊，氣得半夜睡不着。

網友

不接受單休就挨罵，憑什麼？

不少網友也都為姑娘打抱不平。

網友“意中人”表示，“在我看來，别的不說，光憑這個HR的幾句話，已經把這家公司剝削人和輕視女性的‘内涵’表現得明明白白了，這位女生幸虧沒入職，要不然，遲早也會因為結婚生子懷孕休産假被開。”

知乎網友則算了一筆賬，每周單休，每個月就是增加4天的工作時間，一個月工作22天變成一個月工作26天。

26天/22天=118% ，從打工者的角度，工作量相當于增加了18%。

而整體薪酬有沒有增加18%或者以上呢？ 這個就是職場人士首先要着重考慮的部分。

網友“情感”則提出了自己的建議，“理論來講，單休的工作要比雙休的工作的工時要長，但相應的工資也會上升，如果你缺錢，單休無疑是一個好工作，即使抵觸，也不可不幹。”

說法

加班時長一般每日不超過1小時

成都女子的遭遇固然令人同情，話說回來，單休到底合法嗎？大河網記者也采訪了河南省高院四級高級法官王剛。

“根據《國務院關于職工工作時間的規定》第三條、第七條規定，職工在周一至周五工作，每天工作8小時，合計共40小時，周六周日休息。對于不能實行上述規定的企業和事業單位可根據實際情況安排周休息日，用人單位基于效益考慮會安排單休，但是實行單休制度不能違反《勞動法》第三十六條、四十一條規定，不論實行單休、雙休，必須保證勞動者每日工作時間不能超過8小時，每周工作時間不能超過44小時。”

王剛表示，加班時長一般每日不超過1小時，特殊原因延長工作時間的，每日不超過3小時，每月不超過36小時。簡而言之，單休違法與否，主要依據每天、每周的工作時間來确定，而不是隻要單休就一定違法。

如果員工平均一周工作時間超過了44小時，即便實行的是一周休息3天，也存在加班情形，員工可以主張要求支付加班費。

權利

用人單位無權強制要求員工接受單休制度

王剛表示，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利，勞動者完全可以根據自身的情況選擇是否接受單休制度，用人單位也無權強制要求員工接受單休制度。

勞動者與用人單位可以在勞動合同中明确約定實行标準工時制（每日工作8小時，每周工作40小時）、綜合計算工時制（以周、月、年為計算周期，受作業或季節及自然條件限制）、不定時工時制（每一工作日沒有固定的上下班時間限制）等工時制度，對于确需延長工作時間的，應依照《勞動法》第四十二條、四十四條确定勞動報酬（加班費）。

評論

不能坐視弱勢的求職者受欺壓

越是在就業情勢緊張的情況下，相關部門越要發揮導向作用，加強對勞動者權益的保護。對于像這樣口出惡言，把反常當作正常的HR以及背後企業，相關部門應該主動介入，對其進行批評教育乃至問責。正常的讨價還價，那是企業和求職者雙方之間的事，但是當争議超出合情合理的範疇，那就不能坐視弱勢的求職者受欺壓。

尤其是當這樣的争端外溢到輿論場，個案就具有了更強的示範意義。如果強勢的企業可以随心所欲，求職者就算感到被冒犯也隻能忍氣吞聲，這種惡劣風氣就可能被效仿和蔓延，更多求職者隻能繼續降低預期，接受企業各種過分要求，于是勞動力市場就可能陷入惡性循環。

所以，對少數HR和企業的惡劣言行，除了輿論自發批評之外，還是希望看到勞動權益保障部門主動作為，及時遏止這種不良風氣，築牢勞動者權益保護的底線。

（大河網）

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