在我們的後台經常收到“HR應了解和掌握哪些勞動法律法規”之類的咨詢，由于平時各種忙，未能一一回複，今天小編做一個比較系統地梳理，算是對所有的關于勞動法方面問題的統一回複吧。

勞動法規始終貫穿在人力資源工作當中，可以說人力資源的絕大部分日常工作都可以在勞動法規中找到依據。

我們可以把勞動法單獨作為一個體系，再簡單的細分成三個層次，最高層次是憲法中關于勞動的論述，很簡練就一句話；下一層就是《勞動法》以及勞動法每章節對應的法律；再下一層就是各級人社部門及相關單位制定的各種通知規定函等等，這個層次不再關心它的法律效力的高低，通通當作對勞動法的補充，這個層次有很多很多政策文件，這部分對日常工作來說也最實用。除了這三個層次外還有一些法律規定不屬于勞動法體系，但是在勞動法體系中起相關輔助作用。

至于系統梳理學習勞動法規，是逐步向細微探索的反複完善的輸出過程。

第一步：一定要反複通讀《勞動法》，除去總則附則，監督檢查法律責任這四章，它下面包括九個模塊：促進就業、勞動合同、工作時間休息休假、工資個稅、勞動安全衛生、女工未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動争議。這九個模塊是主體必須要記死，然後還必須能做到給你一個條款你可以知道它是哪個模塊和第幾條。在這個階段中你應該再讀一下《公司法》《工會法》《破産法》這些相關法律。

第二步：找到九個模塊對應的主要法律并反複通讀：促進就業對應《就業促進法》、勞動合同對應《勞動合同法》等、工作時間休息休假對應《國務院關于職工工作時間的規定》《全國年節及紀念日放假辦法》等、工資個稅對應《關于工資總額組成的規定》《工資支付暫行規定》《個人所得稅法》、勞動安全衛生對應《安全生産法》《職業病防治法》、女工未成年工特殊保護對應《女職工勞動保護特别規定》《未成年工特殊保護規定》、職業培訓對應《職業教育法》、社會保險和福利對應《社會保險法》《住房公積金管理條例》、勞動争議對應《勞動争議調解仲裁法》。

第三步：理解這九個模塊對應法律的主要内在邏輯，可以通過看法律的目錄來梳理成簡單的框架圖，但并不是完全通過目錄，需要拓展和俯視全局才行。例如一，拿勞動合同來舉例。《勞動合同法》的表面邏輯就是一個勞動合同從産生到消失的四個過程：訂立、履行、變更、解除終止。但此外它還提到了集體合同、勞務派遣和非全日制用工這三種特别情形。所以這時你應該站在一個更高的高度上來俯瞰《勞動合同法》到底想規範哪一類社會關系，沒錯，《勞動合同法》其實想說明的是用工形式的問題！拿工作時間、休息休假來舉例。工作時間部分，《國務院關于職工工作時間的規定》好像就說了一個标準工時制度，第五條說的其他辦法也沒說是啥辦法，這就需要你去找其他辦法：《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法、《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》等。至于休息休假部分沒有一個彙總的規定，而是很多假期規定的雜糅，假期類型一共有13種:法定節假日、年休假、病假、事假、婚假、喪假、産檢假、産假、陪護假、哺乳假、公假、工傷假、探親假。所以工作時間休息休假其實想說明的是工時制度，它并不是簡簡單單的想告訴你幾點上下班，啥時候放假歇着。

第四步：這些主流的法律讀完之後，你心裡基本也知道很多人力資源要用到的術語了，但不要着急，其實系統梳理才剛剛開始。接下來你需要知道我們國家主管勞動的機關——人力資源社會保障系統是什麼樣的，你要做的是去查人社機關的組織架構（以北京為例），分三個維度去查詢，第一個維度是機關層級，共有四級——國家級人社部，市級人社局，區級人社局，基層社保所（相比較不太重要）你要按照你工作的地區理順這幾級關系；第二個維度是部門機構，也就是說這個人社部門它的内設機構，下屬企事業單位，派出機構（不一定有）都包括什麼；第三個維度是部門職責，也就是說每個處室科室，單位它們是幹什麼的，與你的實際工作有什麼關系。當然你去讀每個人社機關的三定方案也是OK的。這個你不用完全記下來，但你要大體知道這些單位啊職責啊，這一步的重要意義在于把法律規定結合到人社機關實際的工作當中去，非常重要！

第五步：結合日常工作也好，順着通知規定摸索也好，慢慢總結的政策文件就會越來越多，多到根本停不下來，想找就一直有！因為立法部門在剛制定這個制度的時候它也不能完全預測這個制度的效果，所以以後一旦發現了風險漏洞，它就會發布各種通知去彌補這個缺陷來完善制度。你隻需要知道這個政策文件說了一個什麼事，人社系統針對這個政策要采取什麼措施等就行了。這個階段已經開始走上量變的路程了。

第六步：結合工作和生活實際，通過學習、問同事或者咨詢人社局等方式不斷完善，看有沒有錯誤或者需要拓展的地方。這個階段的重點在糾錯和拓展邊界，有時候會發現勞動法律和醫療體系聯系的特别緊密，和教育機構也有關系，和住房和交通和民政這些都有關系，這時候已經從量變開始引發質變了，你的眼界變得更高了！

第七步：最後一步用最通俗的話向需要的人講解，能回答被講解人的問題直到其理解。知識的最終目的地是在嘴裡而不是腦子裡，要表達出來！

重點來了

為進一步幫助廣大HR從業者更好地學習和掌握勞動和社會保障法律法規，小編搜集整理了這套《勞動和社會保障法律法規大全》，涵蓋勞動合同、薪酬福利、勞動保護、勞動争議處理、養老、醫療、生育、工傷、失業、社會保險、社會救濟與社會福利、優撫安置等，收錄全面，查詢方便，建議人手一份。

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中華人民共和國企業勞動争議處理條例.doc

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全國年節及紀念日放假辦法.doc

勞動争議仲裁委員會組織規則.doc

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勞動部關于實行勞動合同制度若幹問題的通知.doc

勞動部關于貫徹國務院關于職工工作時間的規定的實施辦法.doc

勞動部關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若幹問題的意見.doc

勞動部關于高級技師評聘的實施意見.doc

勞動部對工資支付暫行規定有關問題的補充規定.doc

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國務院關于職工工作時間的規定.doc

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禁止使用童工規定.doc

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職業病範圍和職業病患者處理辦法的規定.doc

職業資格證書規定.doc

違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法.doc

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法.doc

重大事故隐患管理規定.doc

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