秋招"全國平均招聘月薪為8688元"。

近日，智聯招聘發布的《2020年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示，今年北上深廣作為超一線城市，薪酬同比都有上升。金九銀十的黃金秋招季，無論是企業規模、數量還是招聘崗位都可以稱之為校招的主力階段。

對每一位找工作的應屆生來說，秋招就是年度之戰，下半年沒有什麼事能比它更重要了。

秋招為什麼重要？

秋招是校園招聘的重要一環，與春招相比，秋招進入自己心儀的公司概率大、可供選擇的機會比較多。一般來說，秋招信息可以通過心儀公司的招聘官網、學校的微信公衆号等媒體平台、招聘網站、求職類媒體和校招求職群等途徑獲取。

秋招是企業招聘工作的重點。企業往往會安排用人部門與HR一起參加，确保現場錄用，同時方便解答畢業生提出有關工作内容或細節。同時，很多企業，尤其是一些國企，會在秋季填補至少90%的崗位需求，另外的需求才會通過春招彌補。

秋招的用人單位質量更高。金九銀十這兩個月，一批高質量的用人單位聚集在一起，一天七八場宣講會往往是"家常便飯"，越往後單位數量、質量都會不斷下降。

秋招的崗位數量和種類多。幾乎所有的企業都會在秋招時大規模招攬人才，尤其注重管理、技術等專業性比較強的崗位，因此秋招往往成為國企和大型企業首選的人才競争舞台。

秋招分為哪幾個階段？

應屆生的求職往往從秋招開始，經過網申、筆試、面試等環節，最終在來年春天收獲offer。

網申

企業秋招第一步，一般從網上申請開始。網申是企業篩選簡曆的重要方式，可刷掉80%以上的求職者。

相比網申，企業進校的宣講會或招聘會，會更高效。有的企業宣講會後，直接面試，幸運的話，你可以一步到位，獲得offer。

筆試

通過網申後，企業會告知求職者參加下一輪筆試。各企業筆試内容不盡相同，但大都包含簡單的行業、專業知識。

面試

面試一般分為群面和單面兩個階段。群面常見的方式是無領導小組讨論；單面可能分幾輪，如HR 面、專業面、Boss面。

簽約

通過了面試，企業會給你發放offer，也就是企業單方面的錄用通知書，如果你确認接受企業的offer，就和企業、學校共同簽署三方協議。

學姐學長說

為了解畢業生就業去向，幫助高校持續監測就業質量，為人才培養優化提供更多建議，新錦成持續與各大高校合作，跟蹤調研畢業生就業情況。

在溝通中，這些已經畢業的學長學姐分享了他們從秋招、畢業到晉升、創業的寶貴經曆，和我們聊了聊他們對即将畢業的大學生們的建議和期許。

"我覺得學校是一個象牙塔，踏入社會就會有一個很大的轉變。像我從事的服務行業，别人在玩的時候，我們卻在上班。所以說，心态上一定要調整好自己。"

——小陳/民宿老闆

南京旅遊職業學院畢業

"在假期的時候，一定要找機會去實習，去了解一些你真正感興趣的事。知道自己未來要做什麼了，就知道如何在學校期間側重管理自己的時間。"

——明志/某汽車公司項目經理

揚州大學畢業

"一定要多投簡曆，offer多了才有選擇的機會。建議選擇有發展前景的、同業中較優的企業，崗位最好與專業相關或符合自身喜好。"

——哲哲/金融業

江蘇師範大學畢業

"根據我的一些經驗，想創業是挺好的想法。不過，我的判斷是大部分人沒有做好創業的思想準備，大家隻看到創業的好處，相對來說，對于一些可能遇到的困難準備不足。"

——阿鵬/創業合夥人

河海大學畢業

"要先找清楚自己的定位，不要别人去了北上廣你也去北上廣，可能這個城市并不适合你。也别攀比誰拿的offer多，拿再多的offer，你不是最後隻能選一個嘛，對吧？"

——澤南/采購與市場管理

南京航空航天大學畢業

"虛心向師傅學習。剛畢業時，我發現工作遇到的問題在課本上不一定遇到過。向師傅多請教，而且，任何你能學到的都可以稱他為師傅。"

——阿浪/化工項目檢測

常州工程職業技術學院畢業

新錦成解決方案

2021秋招大幕已經拉開。一方面，從大學生角度看，拿到offer關鍵在于自身競争力的提升；另一方面，從高校人才培養的角度看，改善人才培養方式與内容也是提高就業率和就業質量的有效途徑。

針對畢業生的跟蹤調查能及時、有效地了解培養質量，找出人才培養過程中存在的問題及偏差。

近日，新錦成與河南省教育廳達成合作，雙方已正式啟動2020年度河南省高校畢業生就業狀況與人才培養質量跟蹤調研項目。這是自2017年起，新錦成連續數年與河南省教育廳達成了該省的大學生畢業跟蹤調查項目。

在本次合作中，新錦成将建立衡量河南省高校畢業生就業和就業質量的結果評估指标體系，以及建立該省畢業生對高校人才培養的評價反饋指标體系、河南省"專業預警信息系統"和河南省2019屆畢業生人才流入與流出、主要城市就創業狀況分析等相關内容。

未來，新錦成還将持續基于前沿的教育理念和大數據技術，以"平台 "理念助力高校人才培養和教育質量提升。

新錦成，構建智能教育世界。

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