來源：中國網财經

中國網财經7月11日訊(記者 闫肅)近日，浙江電視台1818黃金眼報道稱，四川的小李反映去年他在杭州購買“安然納米”品牌的産品并加入了公司旗下的營銷團隊，之後他發現産品沒有在商務部上面報備即超範圍經營，于是就想把貨全部退掉，但在随後維權的過程中發現，“安然納米”浙江分公司已經緊閉大門。

交兩萬入會“鑽石國際”推廣“安然納米”？

1818黃金眼報道截圖

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報道中小李向記者表示，經朋友介紹交了兩萬多塊錢成為“安然納米”公司旗下“鑽石國際”營銷團隊的VIP會員。有了會員權益，不僅能在“安達通”APP上購買對應額度的公司産品，還可以自己發展團隊，做直銷推廣賺取收益。随後，對于公司産品他說：“保健帽、秋衣、秋褲，我沒感覺有很明顯的效果，對外宣傳就是保健内褲，有調解緩解，男性緩解前列腺炎，女性的話，緩解子宮肌瘤等。”

通過小李提供的宣傳資料發現，“安然納米”公司旗下的“安然納米鑽石國際銷售體系”團隊看着十分專業、實力雄厚，一些員工代表也分享自己的收獲，并曬出各自的“奔馳”“保時捷”“瑪莎拉蒂”“勞斯萊斯”等座駕。

公司資質遭質疑

小李說，加入團隊後，第一個要學習的，就是公司直銷的收益政策，“它分為五項獎金制度，但需要建兩個以上的團隊才能賺錢，假如我推薦你們兩個人，假如我推薦你，你推薦他，我們三個人在同一條線上，我們都賺不到錢。如果拆開，一個放我左手，一個放我右手，兩個團隊，我就拿一比一的對碰。”

據悉，會員本人需要發展下線，入會分兩檔，一檔是四千元左右，一檔是兩萬元左右，之後再把發展的下線人員劃分為兩支隊伍，公司會根據兩支團隊中創收較少的隊伍收益金額，給會員本人提成，額度在5%左右。

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小李表示，為了争取更多收益，他拉了不少親戚朋友進來，可不少下線都向他反映，東西處理不掉，于是小李開始懷疑公司資質的問題，四處打聽後，覺得問題有點嚴重。

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退貨成為難題

中國網财經記者搜索商務部直銷行業管理網站發現，山東安然納米實業發展有限公司披露的直銷企業基本信息中9個分支機構有深圳、江西、河南、河北、四川、安徽、上海、遼甯等地區，受訪者小李所在地浙江并不在列表内。

小李對媒體說：“我們發現産品沒有在商務部上面報備，那就是超範圍經營了，我們就想把這些貨全部退掉。”

小李帶記者來到位于杭州濱江區康康谷商業中心3幢3層的“安然納米”浙江分公司，經營場地已經拉上卷閘門。接着，小李又帶記者來到隔壁1幢9層的另一處辦公場地，“朱老師”說，之前會員們來這裡學習過，裡面有産品展示，可記者看到的，卻是大門緊鎖。在公司宣傳冊上，有一位“李老師”的單獨版面，上面寫着“鑽石國際創辦人家族成員”“一千兩百萬 非凡成就名人”，圖片上的座駕是輛保時捷帕拉梅拉。

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現場小李撥通了這位李老師的電話，通過對話聽得出，李老師對小李說的情況是了解的，态度也很明确，支持會員維權。小李說：“現在問題是，無論當初購買安然産品，還是後期加入鑽石國際發展下線，公司都規定不出具任何書面協議。”

随後1818黃金眼欄目的記者撥通李老師電話，但在溝通未果的情況下被挂斷電話。

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已反映給有關部門

報道中，記者到杭州高新技術産業開發區(濱江)市場監督管理局了解到稽查大隊已經介入調查。

杭州高新技術産業開發區(濱江)市場監督管理局稽查大隊黃勇：“一個是山東安然納米浙江分公司，一個是文琴信息咨詢的個體戶，從注冊上看，兩者之間是沒有關聯的，但是通過投訴舉報人反映的情況，文琴信息咨詢這個呢，借用過安然納米場地開過會議，這個我們還在調查核實當中。”

1818黃金眼報道截圖

杭州高新技術産業開發區(濱江)市場監督管理局稽查大隊黃勇：“目前，我們掌握的情況看，這兩家個地點還不具備直銷的資質，相關情況還要進行調查，如果違反相關法律法規，我們将依法予以嚴懲。目前還沒批複安然在浙江區域的直銷許可，沒有開直銷業務，有個産品展示，不做對外銷售的，舉報人反映，文琴公司裡面有個系統，叫鑽石國際，聽說總部是在新疆的，那麼也不排除在新疆的一些非法的經營活動，滲透到我們這邊來，我們将會調查取證。”

多層次團隊計酬獎金制度

有數據統計，安然納米2017年業績為17億元，較2016年20.6億元下降17.48%，但整體而言也排在行業前三十的位置。據調查，安然納米或存在以下的獎金制度：

五種加盟級别(PV 是積分，每款産品都有對應積分，1元=0.7PV)：

1、一次性購買進貨950元(600PV) 的産品， 成為普卡經銷商。

2、一次性購買消費4350元(3000PV)的産品，成為銀卡經銷商。

3、一次性購買消費8600元(6000PV)的産品，成為金卡經銷商。

4、一次性購買進貨17100元(12000PV )的産品，成為貴賓卡VIP經銷商。

做經銷商需要一年消費或者銷售4080元作為一年領取獎金的條件，公司多獎勵600元産品。

安然公司總共有五項獎金(每項獎金都是獨立核算)：

一、零售獎：24.5%(pv值35%)，無論哪種級别會員，無論銷售公司産品還是自己消費，都有24.5%的返利。

二、複消獎：普卡可以享受到12層，VIP鑽卡可以享受到17層。若第一層發展2人，第二層4人，第三層8人，倍增下來到第12層4000多人，前後加起來共8000多人。8000個人你的收入就是5.9--6.7萬元/月。

三，區域獎：(周結封頂)

現在公司有兩個主要會員級别，不同會員級别拿小區部門業績的提成也不同。普卡會員拿小區部門業績8%的提成。鑽卡會員拿小區部門業績16%的提成。普卡8% 周封頂4000 元，鑽卡會員16%周封頂80000元。

四、育成獎

推薦的人越多，被推薦人的收入越高，推薦人的獎金就越高。最多可以拿到自己推薦的10代的收入的65%，前三代10%，後面7代5%。

對于上述獎勵制度，中國網财經記者向安然納米發送采訪函進行問詢，但截至發稿，尚未得到回複。

《禁止傳銷條例》規定組織者或者經營者發展人員，通過被發展人員直接或間接發展人員的數量或者銷售業績為依據計算和給付報酬，或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經濟秩序，影響社會穩定的任何行為都屬于傳銷。同時，為了便于理解，條例還列舉了傳銷的三種表現形式，即以發展下線的數量為依據計提報酬的傳銷行為(即“拉人頭”)，以發展的下線的推銷業績為依據計提報酬的傳銷行為(即“團隊計酬”)，以及騙取入門費的傳銷行為。

存在多起司法風險

記者搜索天眼查發現，安然納米存在多起民事案件均是被告身份，且案由皆相近。

民事裁定書

原告李興與被告山東安然納米實業發展有限公司确認合同無效糾紛一案，于2019年2月20日立案。

李興訴稱，自己是被告鑽石國際體系的産品推銷員，從事安然納米産品的推銷工作。經過一段時間的工作，原告發現被告雖然擁有商務部頒發的直銷牌照，但與原告的推銷關系違反了直銷條例禁止性的規定：

第一、條例規定非直銷企業不得招募推銷員，被告卻許可非直銷企業的單位和個人通過交納一定費用的形式吸收推銷員；

第二、直銷企業吸收推銷員應當簽訂推銷合同，被告在原告交納費用後沒有與原告簽訂推銷合同，沒有明确推銷報酬的計算标準和報酬發放辦法；

第三、條例規定直銷員須經過直銷企業培訓和考試取得推銷員證書後方能開展推銷工作，被告沒有對原告進行培訓和考試就放任原告在社會上為被告推銷産品或推薦介紹他人向被告購買産品；

第四、法律規定非直銷企業不得開展推銷員的培訓工作和不得收取任何培訓費用，被告卻授權鑽石國際這一不具有培訓資格的機構對原告進行培訓并以入場券的形式向原告收取培訓費給原告增加額外的經濟負擔；

第五、法律規定培訓老師必須是在直銷企業工作滿一年，具有大學本科以上的學曆經考試取得資格并在商務部網站公布的，被告卻放任非被告企業的人員在沒有依法取得講師資格的鑽石國際系統的人員充當講師，在大大小小的培訓場合對欲全力以赴從事直銷工作的人員進行培訓；

第六、法律規定，推銷員開展推銷業務必須出示推銷合同和推銷員證，沒有推銷合同和推銷員證不得從事推銷活動，否則一經發現将依法進行處罰，被告及其授權的鑽石國際的培訓師們從未告誡原告上述法律的禁止性規定，放任包括原告在内的大量的不具備推銷資格和推銷能力的新手去推銷産品和推薦新人向被告購買産品；

第七、法律規定推銷員的推銷報酬隻能按照直銷員本人直接向消費者銷售産品的收入計算，報酬總額不得超過直銷員本人直接向銷售者銷售産品收入的百分之三十并且至少應當按月計算，但被告給原告的推銷報酬隻占直銷員直接向消費者銷售收入的百分之五，而向直銷員的上線人員發放的報酬超過他直接銷售收入的百分之百甚至有的高達百分之五百或更多，造成上線人員本月沒有直接銷售業績。被告根據其下線的銷售收入給他發放月收入幾萬、幾十萬，甚至高達幾百萬的收入，以2018年鑽石國際年終考核公布為例，創辦人張志軍2018年年收入5000萬元，平均月收入400多萬元，而實際上他這一年幾乎沒有直接向消費者銷售産品，被告卻把其他直銷員的銷售收入剝奪轉而發給張志軍，造成了在一線幹活的直銷員拿到的收入不超過他直接銷售收入的百分之十，而不幹活的上線人員卻收入高達他直接銷售收入的十倍、百倍，甚至沒有直接的銷售收入也能月入百萬年入千萬。這種團隊記酬商業制度完全符合禁止傳銷條例中發展下線團隊記酬，故被告披着直銷合法的外衣，非法傳銷。由于被告的報酬制度違反了上述法律禁止性規定，違反了多勞多得不勞不得的原則，随着被告認可的鑽石國際直銷隊伍的迅猛發展，根據這種金字塔的二八成功法則，加入人員越多相對貧困的隊伍越大，這就是新的直銷難民大量湧現的真相。

記者也就此案等多起民事判決向安然納米進行問詢，但截至發稿，尚未得到回複。

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