京東集團董事局主席兼首席執行官劉強東13日宣布:自今年7月起至2023年7月1日,公司将用兩年時間調整員工薪資,由之前的14薪提高到16薪。
14薪意思為在全年12個月工資基礎上每年多發兩個月薪水,此次提高基礎,意味着每年員工将多拿四個月的基礎工資。
舉例來說,以京東入職基層員工月薪7500元為例,施行14薪标準的話,平攤到每月其實為8750元。若按照提高後的16薪,平攤到每月則為10000元。
值得注意的是,此次漲薪并不是針對京東集團全員實施。
京東内部職工層級劃分為MPT序列和OS序列,MPT指管理、項目經理、産品和技術;OS則代表基層員工。
此次提薪面對的是所有MPT序列員工和部分OS員工。
據京東發布的财報數據披露,截至2020年9月30日,京東體系上市公司及非上市公司員工數已超過32萬人。
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