中級職稱和正高待遇區别?中級正高副高不同職稱級别待遇差距，下面我們就來說一說關于中級職稱和正高待遇區别?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

中級職稱和正高待遇區别

中級正高副高不同職稱級别待遇差距

職稱分為三個級别，初級，中級，高級。中級再細分可分為正高副高。那麼，不同職稱級别待遇差距大嗎?現在就為大家詳細介紹一下。

職稱評審

共分29大系列上百個專業

“職稱評審工作的重要作用之一，是激勵專業技術人員在崗位上不斷提升自己的能力和水平，促進各行業的專業技術水平有所提高。另一方面，通過不同層級的職稱評審，各單位在選人用人方面也有了參考。”這位工作人員說。

據介紹，目前我國職稱從評定方式來分，可以分三類。一類是考試類的，第二類是考評結合的，第三類就是評審類的。

目前，列入評審類的職稱共分29個大的系列。

包括衛生系列、不同領域的工程系列、教師系列、藝術系列和檔案系列等等。每個系列下設很多專業，比如檔案系列包括經濟檔案、行政檔案等等，“所有的專業加在一起，有上百個。”

晉升時間

本科學曆初級到正高約需15年

一位專業技術人員，從初級職稱到正高級職稱，大約需要多少年的時間?

“不同的學曆，不同專業，每晉升一級要求間隔的時間是不同的。”這位工作人員介紹。一般情況下，本科學曆從初級到中級，需要5年，中級到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。“如果每晉升一級都順利過關的話，從初級到高級，大約需要15年的時間。”

不過，也有破格評審的特例。除了間隔時間上的要求，職稱評審，需要職稱外語、職稱計算機都達到規定的條件，這些都是“硬件”。如果有一個“硬件”達不到，就要有突出的成就和表現，才可以破格。當然，更厲害的，可以從中級直接晉升為高級，這屬于跨台階評審。“這樣的特例在全省也是極少的。”這位工作人員表示。

淘汰率

正高級職稱評審淘汰率超40%

每年我省通過職稱評審的人數是多少?

“沒有總量的控制，但從這兩年評審的情況來看，通過職稱評審(中級到正高級職稱)的人數，在1.7萬到2萬人左右。通過人數約占參評人數的60%左右。”

而每一個級别的職稱，各評審委員會也都會把握一定的通過率。

一般，正高級職稱通過率在60%以内，副高級和中級的通過率在70%以内。如果倒過來表述，那就是正高級職稱的淘汰率要在40%以上，副高級和中級的淘汰率在30%以上。

從目前每年我省晉升各級别職稱人數上看，正高級職稱人數約占15%~20%，副高級職稱的約有30%~40%，其餘的為中級職稱。

“這樣規定并不是限制專業技術人員的發展，而是要宏觀調控專業技術人員結構比例，不能把職稱評多了，評"毛"了，要使職稱工作梯隊式的發展。

而具有不同職稱的人數是一個動态的數字。“因為職稱評完之後，有流轉的情況，如調出本省，也有自然的消耗，如退休和去世。”據估算，我省目前具有正高級職稱的人數約有9000餘人。

工資待遇

職稱與工資待遇直接挂鈎

“在一些單位，尤其是财政撥款的事業單位，職稱與工資待遇直接挂鈎。”據這位工作人員介紹，不同職稱的工資待遇，國家是有标準的，但每個省也要結合本省的經濟實力。

從我省的情況來看，省直及不同市州之間是不同的，但省直内部及同一市州内部，同一級别的職稱工資水平則是一樣的。

據介紹，職稱級别對應不同的崗位級别，職稱崗位級别共分12級，其中，12、11級為初級;10級~8級為中級;7級~5級為副高級;4級~1級為正高級。

不同職稱級别的工資待遇會有差别，而即使是同一職稱級别，但崗位級别不同，工資待遇也不同。

不同級别之間的工資待遇會相差多少錢呢?

以省直為例，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。

但同一職稱，不同地區因經濟水平有差别，工資水平也跟着浮動。比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多。“隻要單位接收，具有相應職稱的人員在全國範圍内是可以橫向流動的，而且可以享受當地的工資待遇水平。”

除了與工資的挂鈎，職稱的級别越高，在國家一些資助培養項目的取得上就更有優勢。比如，國家常有一些人才項目，取得這些項目的項目帶頭人和項目負責人，都要在職稱上達到一定的水平才行。

另外，這種“優待”也體現在一些公派留學和高層次人才的繼續教育上。

在人才的人才的選拔方面，對職稱也有要求，比如省級人才榮譽，如省級拔尖人才、省級專家，職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽，如享受國務院特殊津貼人員、特殊計劃人才，基本上要達到正高級職稱。

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