如何提高團隊執行力?第一個原則：目标清晰原則，今天小編就來聊一聊關于如何提高團隊執行力?接下來我們就一起去研究一下吧!

如何提高團隊執行力

第一個原則：目标清晰原則。

目标是管理的起點，第一個起點就是你員工的個人成長目标。如果一個員工從入職開始不知道下一站去哪裡？那麼他看不到希望、看不到盼頭。那麼他就缺乏内生的動力。執行力的起點就是員工個人目标、個人夢想，這一點非常的重要。

第二個層面的能力，就是你必須具備就是塑造你團隊夢想、團隊方向的能力。目标清晰必須讓員工進入部門或者是公司的目标去哪裡！

所以優秀的管理者經常在給員工塑造個人的夢想、個人的目标的時候，還要讓員工清晰部門、公司的目标是什麼？

比如說像順豐公司，你們可以問問那些快遞員。這些他們非常清晰，他們每一個點今年做多少萬的業績。非常厲害的公司，他們非常強調就是把組織的目标貫徹到員工的個人目标中來。

如果沒有做到這一點，你會發現員工他是不知道自己的方向，也不知道自己工作的方向的，他就一片茫然。

比如說一家公司，在定制家具行業非常的出衆，叫尚品宅配。尚品宅配他們的工作大廳裡邊，每一個牆上都會清晰地挂着一個非常清晰的目标牆。

每一個團隊的目标清晰的挂在牆上，有可識别價值。而且每一階段做了多少業績，都及時進行播報。這都是做個人目标及團隊目标的可視化管理。

作為一個管理者，你必須遵循第一個管理的原則就是目标清晰的原則。做好員工的個人目标的時候，再做好組織的目标以及公司的目标。

第二個原則：責任清晰的原則。

目标清晰還必須有明确的責任清晰，沒有責任清晰，那麼接下來如何承載個人目标，這是不足夠的，很多公司缺乏基礎的機制，就是建立起清晰明确的崗位說明書。

崗位說明書，把員工工作的責任、工作的一些要求以及員工的發展的晉升的通道以及任職資格清晰的定義出來。沒有清晰的責任，那員工憑什麼負責任，這是不足夠了。

很多成長型公司存在這樣的現象就是：員工以為領導交辦的工作就是我的責任，這是錯誤的。真正優秀的管理是給員工清晰定義責任之後，給員工賦予責任的時候，還賦予他的使命。

賦予責任，這是初級的境界，而賦予使命，讓員工對自己的責任充滿熱愛，這才是非常重要的管理的方式。真正優秀的管理是賦能管理，賦予員工的能力以及賦予員工的使命，這才是優秀的管理。

第三個原則：制度明确的原則。

什麼樣的标準。什麼樣的流程，必須盡早的做流程明确的規範。作為一個管理者，你有一個非常重要責任，就是要做制度建設的責任。

千萬不要把自己停留在，帶員工幹活就是你的責任，這是不足夠了。隻能停留在帶領員工如何完成工作的指标、目标，這隻是一個包工頭的初級境界。那麼這隻是一個最基本的職責。

更重要就是你如何讓員工科學的高效的工作，建立起一套背後的制度和流程标準。制度的建設永遠要大于你如何帶領員工做好某一件事情。因為制度是發揮杠杆效應和持續效應。

做好一件事情不重要，持續的把一些事情做好這更重要，這必須要有清晰的制度标準流程。那麼你想把這個做好，你就必須要慢下來。

做一個管理者慢下來做什麼？就是員工工作的标準流程。把這些基礎做好之後，你會發現員工很容易上路，員工很容易入職，很快能勝任工作。

第四個原則：獎罰分明的原則。

沒有獎罰，制度就落不了地，獎罰是一家公司非常重要的免疫機制。很多公司有獎罰機制，但是獎罰機制沒有落地，其中一個非常重要的原因就是沒有管制度的制度，沒有關獎罰的獎罰制度。

那麼如何來做好制度落地的執行，請你利用品牌分管理法。品牌分管理法每個員工每個月都有固定的五分，這個五分就是衡量員工敬畏規則的分數，這個敬畏規則的分數，隻要員工不違規，就可以固定獎勵他5分，而這個五分跟員工發展成奮鬥者、預備合夥人、加薪分紅結合起來。

那麼接下來員工就自然而然懂得敬畏規則。敬畏規則它有了成本，而這個成本叫長線的利益成本。千萬不要停留在獎罰機制就是罰款。罰款是永遠沒有出路的。

而是要把罰款這種短效的處罰變成長效的叫做以奮鬥者為本的，敬畏規則的文化的确立來代替你短期的獎罰。明确的獎罰機制是建立品牌分的考核機制。

一個成功的管理者，首先要對領導力有足夠認識。作為管理者，唯有把握時機、把握自我，才可能在激烈的競争中占得先機！

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