本文系屬原創，著作權歸本人所有,任何形式的轉載都請聯系本人，抄襲者必究！

今天早晨我與獵頭公司跟我對接的獵頭金先生溝通完他推薦的候選人的情況之後，話題自然轉到了他之前推薦的一位北京候選人身上，也是我之前寫的那篇文章《緻招聘中的某些人，我們江湖不要再見》提到的，那位候選人因為深陷一個不能請假的公司而想請獵頭跟我們甲方溝通要把面試時間改到周末，遭到了我的反對，原因及理由我在那篇文章裡說得已經很清楚了。金先生今天提起來那位候選人，還是因為我說起來候選人的選擇問題，在提到這位北京候選人之前，我們正談到如何挑選合适的候選人到公司面試才更加地精準。

金先生：“對于候選人的選擇，像之前給貴司提供的那位北京的候選人的情況不會再發生了，以後我也會跟候選人多了解一下情況。”

我：“我們之所以與候選人溝通，實際上就是為了了解候選人更換工作的動機和期望，隻有了解清楚了候選人的動機和期望，我們才有可能判斷候選人的情況是否與企業的需求相匹配。就說這位候選人，他剛剛入職那家投資機構還沒有過試用期，肯定無法請假面試，但是，做投資的，如果以後加盟我們公司，是要為我們的投資人的投資負責的。獵頭獵取金融行業的候選人，跟其他行業的候選人的一個最大不同就是，金融行業的候選人在業務端口的，都是做背景調查的高手，像北京這位候選人，他其實隻需要在簽署offer之前去做一個拟入職企業的簡單背調，很多危險就可以立即知悉。而他本人怎麼做的?”

金先生：“是呀，這個事情他可後悔了，說之前那個獵頭把他給害慘了。”

我：“這個應該怪不到人家前面那個獵頭身上，是，那個獵頭有問題——為了完成自己的業績，沒有把企業的風險提示給候選人，金先生，您不是說您自己查了一下相關網站數據就發現了那家企業的若幹勞動總裁信息嗎？”

金先生：“确實如此，這還是您提示了我之後，我去做的——去看看到底是什麼樣的企業讓試用期員工動了離職念頭的。”

我：“所以說，這個事情上，北京的這位候選人自己省略了企業背調這一步。”

金先生：“是的，他本人并沒有做。”

我：“你看，說到做投資，投資意識和理念是要深入到做投資的這個人的骨血裡的。做投資要有兩種層次，一種就是在工作中遇到的項目投資，另一種就是事關自己的職業選擇。你可以說北京的這位候選人在第一種工作中的項目投資中做得是很盡職盡責，但是，在第二種個人的投資方面他都可以輕信他人的話語、懶怠自己去查一下，我不相信第一種的投資他能長期的做得好！因為，這就跟種莊稼是一個道理，不能偷一點懶的。”

金先生：“确實，您講得很有道理。”

我：“我們選人不能隻看表面、聽一面之詞，關鍵看候選人的動機、期望以及他的行為模式，畢竟以後的業績不是靠說說出來的，而更多的是要靠實幹幹出來的。我們做過統計，我們内部投項目，過會的幾率隻有15%左右，也就是說，團隊看一百個項目，其中隻有十五個項目能過會投，而過會之前都要項目團隊在嚴密盡調的基礎上寫過會報告，這個過程遠比去了解一個企業的基本情況複雜多了。希望你跟北京的那位候選人多溝通一下，請他改變輕信人言及所謂權威的習慣，即使是獵頭推薦的企業，也要在簽署offer前反複衡量、調查，不能輕信别人的話語。”

金先生：“哎，我也不知該如何說我的同行。”

我：“不必評價别人，人家都是為了完成自己的業績，無可厚非。北京的候選人隻能怪自己太過于輕信别人的話，這種事關自己的事情，還是自己要更加上心一些才好，不要把決定自己命運的事情輕易托付在别人手中。”

金先生：“我知道了，我會跟他好好聊聊。”

Tips1:雖然我跟那位北京候選人素昧平生，雖然他也不是進入我們面試範疇的候選人，但是，我也想通過我們專業的獵頭媒介，把我看到的他存在的問題給指出來，人在職場，實屬不易，隻不過是輕信獵頭的話語，就讓自己陷入了進退兩難的境地，如能吸取教訓，相信他會有更好的未來。

Tips2：雖然事情不是發生在我們自己身上，我寫出來的目的也是想分享給看文的各位，即使是獵頭推薦的崗位，在簽訂正式offer之前，也要好好的把那家拟入職企業多了解一下，還是那句話，自己的事情自己上心，不要輕信别人的話語，最後被人賣了才知道後悔。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!