你的跳槽指數能達到多高?工作對于一個人而言，是十分重要的人與人在社會地位上最大區别，很可能是因為做了不同的工作工作還影響到生活的方方面面，它決定你的收入，你的圈子，你接觸到的信息，進而影響生活的品質所以不能很随意地選擇一份工作去做，也不能随意就不做一份工作了也就是不能在工作的選擇上任性那些想要任性的人，還得看看自己有沒有任性的資本，我來為大家講解一下關于你的跳槽指數能達到多高?跟着小編一起來看一看吧!

你的跳槽指數能達到多高

工作對于一個人而言，是十分重要的。人與人在社會地位上最大區别，很可能是因為做了不同的工作。工作還影響到生活的方方面面，它決定你的收入，你的圈子，你接觸到的信息，進而影響生活的品質。所以不能很随意地選擇一份工作去做，也不能随意就不做一份工作了。也就是不能在工作的選擇上任性。那些想要任性的人，還得看看自己有沒有任性的資本。

好吧，上面這段話沒深思熟慮，應該有不少漏洞，随便拍磚。

那麼跳槽的十分充足的理由，有哪些呢？

1. 環境因素。行業開始走下坡路，可能面臨整個行業被替代。這個時候好的公司會積極轉型，拓展新的業務，如果不是在這樣的公司，那果斷換了。典型的案例是數碼相機行業取代了原來的膠片相機，而數碼相機中的卡片機，又很快被手機代替。作為職場中人，平常要關心行業趨勢，悶頭幹活，視野狹窄容易在行業調整的時候處于被動地位。
2. 人的因素。和有決策權的人在經營理念上有根本上的沖突，比如一個主張慢工出細活，一個比較急功近利，經營理念可能源于價值觀，價值觀可以不同，但不能不兼容；核心成員的能力素質上不足，又不讓賢。人有問題，會表現在公司的發展速度慢，虧損，人員穩定性差，管理制度有缺陷，企業文化僵化，在客戶中的口碑差，産品市場定位不清等各個方面。
3. 人的因素之個人部分。目前的工作不能發揮個人所長，和感興趣的工作相差甚遠。不能發揮所長的意思是，本工作需要的知識、經驗、技能，還需要比較大的學習成本，即使處于熟練期也和行業中頂尖的人有比較大差距。很多人實際上不太明白自己感興趣的工作是什麼。
4. 環境因素之公司的職能劃分和制度安排。分工很細，沒有輪崗機會，上升通道狹窄。這樣的工作可以做1年，2年，3年，不能做久。外企比較多見。
5. 薪資過低，不能保障有一定品質的生活，并且影響通過工作以外的渠道獲得收入。總有一份工作比目前的薪資高的。
6. 在目前公司中已經沒有上升通道，但個人還有職業發展的需求。
7. 工作嚴重影響生活，不能平衡工作和家庭，工作和身體健康。
8. 以上是被迫得換工作。還有以下是主動換工作的原因。
9. 新的機會出現，比如符合個人發展規劃，可以在發展空間上更優，薪資預期上更豐厚，權限上更大，以及具備其他可以令自己感興趣的條件的新機會。
10. 決定創業。

歡迎補充哦。有的人可能剛剛和上司吵了一架，把上司罵得好兇，都不好意思回去工作了，那好吧，這個也算是一條理由，但要是你告訴下家是因為這個理由要離職，那估計下家會把你另眼相待啦。和上司吵了之後，應該怎麼做呢？

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