元宵節前一天，麗江古城附近的廣場上人潮湧動。不過，他們并不是遊客，而是土生土長的麗江人——麗江市2023年春風行動、就業援助月暨滬滇勞務協作專場招聘會正在這裡舉行，吸引這些求職者前來選崗應聘。

春節過後是上海各家企業鉚足勁頭、加速複工的搶跑期，也是雲南當地務工人員外出就業的黃金期。如何應對勞動力市場“兩頭旺”？為深化滬滇勞務協作、架起企業與務工人員“雙向奔赴”的橋梁，上周末，楊浦區人社局、區就促（人才）中心相關負責人一行來到對口支援的雲南麗江和香格裡拉，與當地人社部門聯合開展轉移就業招聘活動，記者随行采訪。

開年迎來用工熱

在麗江和香格裡拉兩地的招聘會上，許多求職者都在招聘崗位目錄立牌前駐足浏覽，不時有人拿出手機記錄下心儀的崗位。

據悉，本次招聘會共帶來西門子、沃爾沃、京東物流、昌碩科技、盒馬鮮生等34家企業提供的1000多個崗位名額。從技術類、一線生産類，到銷售類和服務類，本次招聘崗位類型較為豐富，薪資待遇也頗有吸引力。

“近一段時間，我們明顯感覺到企業用工需求迎來了大幅增長。”楊浦區人社局副局長王貴平介紹，此前楊浦排摸了107家企業，通過數據分析，發現三分之一的企業存在缺工狀況。上海中智科創服務外包有限公司中心副總經理吳笛也說，許多企業迫切希望通過這次機會招到員工，“特别是生産一線，都等不及了”。

這種用工熱潮迅速湧向雲南。讀本人力是一家紮根麗江本地的人力資源服務公司，同時經營滬滇勞動力轉移業務。公司招聘工作負責人告訴記者，與去年同期相比，近期上海企業提供的崗位量增長了50%左右。為此，讀本人力還在活動現場設置了直播間，通過“直播帶崗”形式宣傳最新崗位信息，線上線下同步發力。

麗江和香格裡拉都是著名的旅遊城市。随着近期旅遊業複蘇，本地就業機會增多，招聘任務能順利完成嗎？如何吸引更多人來滬工作？王貴平表示，一方面将持續挖掘優質崗位，實現精準推送和高質量幫扶；另一方面也要做好訂單式培訓等點對點服務工作，讓廣大雲南務工人員安心留、定心幹。

人員趨向年輕化

“廠裡是怎麼排班的？”“包吃住嗎？”“節假日工資怎麼算？”在招聘攤位前，求職者們提出各種問題，工作人員一一進行解答。

從年齡結構上看，轉移勞動力的年齡範圍一般在30—50歲之間。不過，記者在現場觀察到，不少30歲以下的年輕人紛紛主動前來應聘，來滬務工人員呈現年輕化趨勢。

傈僳族小夥何子情原來在福建務工，他聽在上海工作過的哥哥說那裡工作環境好、工資待遇高，于是便來現場尋找機會。他表示，隻要崗位合适，“倒班、加班都可以接受”。

今年25歲的金亮之前也在上海打工。在他看來，上海工資水平較高，社保繳費方面也很規範，所以很願意繼續來滬工作。“想趁年輕多掙點錢”，他腼腆地笑笑，“家裡條件改善了，日子才會越過越好”。

金亮本打算上周五就回滬求職，注意到招聘會通知後，便臨時決定在麗江多待一天，來看看有沒有好崗位。“以前通過招聘網站找工作，投了40多家，隻有一家給了回複。”他說，其實線下選擇也不少，而且比線上更靠譜，如果能在招聘會上先找好工作，再去上海時心裡就更加踏實了。

除薪資待遇外，年輕的求職者們也很注重崗位的成長空間。羅志甯去年剛從雲南機電職業技術學院畢業，此前在一家牧業公司工作，“專業不對口，也學不到什麼東西”。當他在現場看到上海比亞迪太陽能事業部的招工需求時，不禁眼前一亮。原來，比亞迪曾到雲南機電做過宣講，在羅志甯眼中知名度高、職業成長空間大。他向工作人員咨詢了相關信息後，當即就投遞了簡曆。

後續，楊浦人社将持續開展對口援助地區人員轉移就業和穩崗工作。這些務工人員的身影，将出現在上海熱火朝天的車間裡、人來人往的餐廳内、車水馬龍的道路上……相信他們也會由此實現人生價值，圓夢上海。

欄目主編：張駿

來源：作者：周程祎

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